Количество или качество: что важнее в рекрутинге?

Количество или качество? Что важней для Вас? Иногда задаю такой вопрос Заказчикам наших рекрутинговых услуг. Редко спрашиваю, потому что знаю как ответят мне: \"Важно и то, и другое.\" А так не бывает. В конечном итоге это вопрос доверия нанимающих менеджеров своей службе рекрутмента (частью которой на время мы становимся). Если нанимающие говорят: Отберите мне 3х хороших, я из них выберу\", то понятно, что нанимающий доверяет экспертизе своих рекрутеров. Если нанимающие говорят: \"Показывайте побольше\", значит либо не доверяют, либо не чётко сформулировали критерии отбора, и будут их доформулировать уже в процессе. Короче, сами будут выбирать. Тогда нет смысла в тщательном отборе, никто не оценит 3 отличных, тут же попросят ещё. Тут ещё фактор скорости: когда говорят \"Нам нужна скорость\", обычно это значит \"Нам нужно много\" . Получается что для каждого заказчика есть свой рекрутер: либо тот что покажет классных, либо тот что покажет быстро. Можно одновременно быстро, много и классных, пожалуйста, но тогда будет очень дорого.