Менеджеры по продажам устремились в рекрутмент. В части продажи вакансии кандидатам, и особенно в части продажи кандидатов нанимающим менеджерам - работа похожая. Больше скажу, многим и очень многим рекрутерам не хватает именно навыков \"продаж\". Но есть ещё поиск и оценка кандидатов, то есть идентификация кандидатов, с которыми стоит поговорить. Вроде бы похоже на квалификацию лидов в продажах. А на самом деле не очень похоже: оценка кандидатов требует большего внимания к деталям, большей глубины, - больше похоже на работу следователя :0 А в связи с высокой стоимостью открытия контакта, навык оценки релевантности кандидата напрямую влияет на стоимость плейсмента. Так что двух месяцев опыта в рекрутменте явно недостаточно, чтобы считаться опытным рекрутером, даже если у тебя годы работы в продажах за плечами.