Мучаю свою команду производственными рекрутинговыми проектами.

Рабочий с опытом это сегодня такая же звезда как продавец с опытом: он уверен, что без работы не останется.

Для продавца важно все, что сокращает время продажи на каждый рубль проданного:
- конкурентоспособность товара
- его маржинальность
- длина и средняя сумма сделки
- надежность поставки.

Квалифицированные рабочие оценивают ровно тоже - сколько денег им принесёт 1 час, потраченный на работу, включая и само трудоустройство.

Но их доход зафиксирован, поэтому они мыслят в обратную сторону, как сократить затраты времени при фиксированном доходе:
- сколько я буду зарабатывать в час (сравнивается именно эта цифра),
а дальше, сколько времени мне придётся тратить на работу, включая неоплаченные часы:
- дорога до и от работы, в том числе в ночные часы;
- необходимость читать инструкции по работе во внерабочее время;
- обучение (даже оплаченное компанией оно отвлекает от работы, и, например, может упасть премия);
- медосмотр
- собрания на работе
- корпоративные мероприятия

Чем более организованная компания, тем больше внерабочих активностей, и тем меньше заработок в час. Кандидаты это знают, и выбирают более \"дикие\" компании.

Ценностью являются экономящие время бенефиты:
- быстрый отбор и быстрое трудоустройство (мне подходит, когда выходить?)
- такси до и от работы (не нужно подстраиваться под корпо-автобус)
- возможность жить около работы, или оставаться на ночь между сменами
- медосмотр на предприятии
- не требуется обучения, простая знакомая технология, простая работа
- беспроцентная ссуда перебиться до зарплаты (не нужно связываться с МФО)

Для мужчин не интересны:
- гибкие часы начала работы
- комфортное чистое помещение
- компенсация стоимости детских садов и лагерей
- ДМС.