На 100% согласна с https://t.me/MuradianRoman. Когда-то давным давно рекрутмент и real-estate начались здесь и развивались вместе. Нередко у одного и того же собственника был одновременно и рекрутинговый бизнес, и брокерский бизнес в недвижимости. Технологии очень похожи: подбор и "продажа" топ-менеджера и квартиры - и процессно, и по стоимости вещи очень близкие. И для успеха в двух этих сферах нужны одинаковые качества. Настойчивость среди них главное и, одновременно, самое редко встречающееся качество. Настойчивость тут нужна и для поиска наилучшего варианта, и для того, чтобы для сторон сделки находить и приводить все новые и новые аргументы, в пользу этого наилучшего варианта, когда он наконец найден, дожимать.