О рекрутменте, карьере, бизнесе и жизни от собственника рекрутинговой компании joBoosters Алены Занегиной.
Я и окружающие меня люди делимся интересным, смешным, полезным, спорным про рекрутмент и не только.
Без рекламы, пушей, рассылок, звонков и предложений.
JoBoosters - это поточный рекрутмент | RPO | Рекрутеры-импланты | Рекрутеры в аренду с 2014 года.
Подписаться сейчас2025-08-03 17:35
Как я отношусь к просьбам дорогих брендов или недешевых магазинов о помощи в трудную минуту: "Купите сейчас, иначе завтра нас может уже не быть."Женя Фролова в своём канале У нас есть варик о маркетинге вокруг нас ставит вот такие вопросы, над которыми хочется хорошенько порефлексировать. И лично у меня из этих раздумий получается...
Бренды просят о помощи: покупать ли, если у них трудности? Анализ стратегии
2025-08-03 14:37
Как я отношусь к просьбам дорогих брендов или недешевых магазинов о помощи в трудную минуту: "Купите сейчас, иначе завтра нас может уже не быть."Женя Фролова в своём канале У нас есть варик о маркетинге вокруг нас ставит вот такие вопросы, над которыми хочется хорошенько порефлексировать. И лично у меня из этих раздумий получается...
Если дорогой бренд просит о помощи: покупать или нет? Анализ стратегии
2025-08-03 11:38
https://t.me/vedomosti/64420Ясно видно, что стажировки предлагали в основном международные компании. Стажировка - это долгий инвестиционный проект, с первого раза эффекта не дает, тут требуется приверженность и бюджет на годы.В чем выигрыши для работодателя:*** стажеры становятся лояльными, кастомно подготовленными и поэтому более эффективными...
Стажировки в компаниях: инвестиции в будущее или пустая трата времени?
2025-08-03 08:35
Как я отношусь к просьбам дорогих брендов или недешевых магазинов о помощи в трудную минуту: "Купите сейчас, иначе завтра нас может уже не быть."Женя Фролова в своём канале У нас есть варик о маркетинге вокруг нас каждый день ставит вот такие вопросы, над которыми хочется хорошенько порефлексировать. И лично у меня из этих раздумий...
Как я отношусь к просьбам о помощи от дорогих брендов: рефлексия
2025-08-03 08:25
Как я отношусь к просьбам дорогих брендов или недешевых магазинов о помощи в трудную минуту: "Купите сейчас, иначе завтра нас может уже не быть."Женя Фролова в своём канале У нас есть варик о маркетинге вокруг нас каждый день ставит вот такие вопросы, над которыми хочется хорошенько порефлексировать. И лично у меня из этих раздумий...
Если дорогой бренд просит о помощи: покупать или нет? Анализ стратегии
2025-07-30 17:31
Сейчас будет “девочкинский” контент 💄💃💅👒Мальчики, простите!Хотя ##3 и 5 и для Вас тоже.Блоги, которые я читаю лично для себя, не для работы и не для профессионального развития, и вообще не для развития, а скорее - для позитивного заряда 🌞Маша Фокина. Искусство быть собой. Маша вот прям сегодня официально объявила, что она теперь...
Блоги для души: личные рекомендации для позитивного настроения
2025-07-29 13:44
Трудное возвращение с удаленки в офис.https://t.me/labor_market/4389
Трудное возвращение с удаленки в офис: ссылка на пост
2025-07-29 11:11
Развод с когда-то любимым супругом, раздел бизнеса с партнером, отказ давнего арендатора от аренды - все эти события сопровождаются неприятными разговорами и внезапными действиями другой стороны. Когда дружили, любили и тд, - человек принимал в расчет и вот эти личные связи. Когда решение о расставании уже принято, человек как бы...
Как можно вначале, на пике позитива, согласовать условия расставания?
2025-07-28 14:42
Друзья! Поддерживаю молодые IT-таланты со свежими идеями!В этот раз благодаря молодым талантам у меня появился телеблог 🤖Все публикации из этого канала дублируются на отдельном сайте - это и есть телеблог.Зачем это нужно.В Телеграм, как Вы знаете, нет предложки. А участие в папках и обмен публикациями у меня как-то не очень приводит...
Телеблог для рекрутера: как привлечь целевых подписчиков через SEO
2025-07-28 11:50
В холодных тендерах не участвую.Никакого unbias в рекрутменте невозможно: рекрутеру либо нравится кандидат, либо нет. И при прочих равных хардах рекрутер выберет того, кто нравится. Поэтому компании нет смысла сотрудничать с рекрутером, который культурно не подходит команде, не похож, не fit: он не приведет кандидатов, которые понравятся....