Корпоративный рекрутер vs Целеустремленный: самодиагностика

Часть 2.

Ты - Корпоративный рекрутер, или Карьеристка.
Твой главный мотив, не подвести компанию, которая тебя выбрала, приняла к себе. Поэтому ты не экспериментируешь, разговариваешь максимально близко к материалами, которыми пользуются рекрутеры, пришедшие в компанию раньше. В целом, действуешь "как положено". Даже если ты сама - синьор.

Самодиагностика:
*** Конверсия соответствует средней среди твоих коллег
*** Кандидаты и нанимающие никогда не жалуются на тебя, а если вдруг это произошло - это как гром среди ясного неба, и огромная фрустрация
*** Ты нервничаешь, когда консервативные инструменты внезапно не срабатывают, и идешь за советом к старожилам
*** Некомфортно чувствуешь себя, когда твой участок работы никому больше не знаком, не с кем посоветоваться именно внутри компании.
*** Ты не рискуешь.

Что нужно осознанно развивать:
*** Если природная гибкость, спонтанность есть, то она никуда не денется, пока ты выбираешь лояльность компании в ущерб эффективности.
*** При переходе в другую компанию, с менее консервативной коммуникацией и более высокой конверсией отбора, можешь оказаться в отстающих, но подтянешься со временем.
*** Карьеристка - это скорее осознанный выбор тактики, чем неосознанное поведение.


Ты - Целеустремленная.
Высокая конверсия, закрываемость любой ценой. Пробуешь разное, пока не найдешь оптимальное. Спокойно рискуешь, понимая, что могут быть факапы.
Если ты одновременно нативный коммуникатор - это огнище 🔥🔥🔥по эффективности. Но такое бывает редко, потому что нативный коммуникатор довольно расслаблен, и не любит перерабатывать. В крайних вариантах приближаешься к Продавцу и становишься опасен.

Самодиагностика:
*** В группе твоя конверсия самая высокая, если там нет Коммуникатора - Натива.
*** Тебе поручают самые сложные вакансии
*** На тебя иногда жалуются, но у тебя есть ответы
*** Если не получается - пойдешь к нанимающему, чтобы выторговать у него условия получше
*** Тебя драйвит бонус, без него тебе скучно.
*** Обычно зарабатываешь больше всех в группе.
*** Если задача выглядит неподъемной (например,очень низкая зарплата в вакансии), и нанимающего подвинуть не удалось, можешь вообще отказаться, чтобы не утратить веру в свою результативность.

Что нужно осознанно развивать:
*** Не обещать кандидатам лишнего
*** Не загонять на собеседование всех подряд
*** Не задалбывать нанимающих, а держать баланс “дал - взял”
*** Короче, искусственно “замедлять” себя от количества к качеству
*** И не плевать на коллектив, чтобы он не плюнул на тебя в один прекрасный момент.

Идем дальше? Еще 2 типажа.
Жду 13 🔥🔥🔥, чертова дюжина.