Для наших проектов отдаем предпочтение рекрутерам 45+.

И вот почему:

1. Готовность браться за сложные и рисковые задачи. Рекрутеры моложе оценивают соотношение трудозатраты/риски/доход, и выбирают то что легче пойдет.

2. Отличное знание смежных областей, например - КДП. Для некоторых наших проектов без этого никак.

3. Хороший анализ рынка труда перед проектом: рекрутеры 45+ сегодня владеют Boolean Search, например, и могут сделать обзор источников кандидатов.

4. Легкость на подъем. Лично исследовать маршруты до предприятия или расклеить объявления на подъездах - не вопрос.

5. Готовность пробовать новое и дожимать. Практика отказаться, если не идет, сегодня норма. А рынок труда таков, что новый поиск - новый подход, дьявол часто в деталях.

И last but not least - более открытая коммуникация, стремление договариваться в команде, которое и нас поднимает на новый уровень доверия и взаимовыручки.