Поиск работы – это тоже работа: как HR-аустсорсинг помогает в карьерном росте

Искать новую работу - это тоже работа.

Заметила, что руководители рекрутмента - наши заказчики - нередко совершали убедительный карьерный переход внутри или вне компании через полгода - год после начала нашего сотрудничества. Поговорила с коллегами, и вот что выяснилось.

Чтобы найти наилучшую новую работу нужно находиться на пике прокачки своего портфолио, плюс выделить время для поиска работы.

Для прокачки портфеля люди нередко стартуют на текущем месте какой-нибудь бомбический резонансный проект и затем с его результатами делают роад-шоу по конференциям. В результате чего ведут переговоры о работе на пике капитализации.

Чтобы залончить бомбический проект и одновременно ездить по собеседованиям, нужно перестать микро-менеджерить рутинное, делегировать все что можно.

И тут-то на сцене появляемся мы со своими тихим и ненавязчивым аутсорсингом рекрутмента - забираем текучку, освобождаем время для творчества.

Так что, считайте это примета такая: если HR светится на конференциях и купил аутсорсинг рекрутмента - жди карьерного перехода.