Молодой коллектив в вакансии: как быть специалистам в возрасте?

Как мне кажется, молодой коллектив - это чаще всего имиджевая характеристика. Молодой коллектив - это хорошо, потому что мы не замшелые, применяем современные технологии управления, политику открытых дверей, незабюрократизированы и т.п. Если перефразировать - у нас Вы найдёте много возможностей реализовать свои идеи, учиться на своих и чужих ошибках, взаимодействовать с самыми передовыми технологиями (даже если это не особенно целесообразно), т.е. в конечном итоге - повысить свою капитализацию для успешного торга со следующим работодателем. Это компании-Школы: в самом посыле о молодости коллектива считывается недолгий цикл жизни сотрудников в компании, жёсткая конкуренция за возможности роста, высокий темп работы на износ. И как мне кажется, несовпадение тут абсолютно взаимное: таким компаниям и специалистам в возрасте нечего предложить друг другу. В сложной ситуации здесь оказываются как раз такие люди,как моя подруга: \"молодые специалисты в возрасте\". Да, здорово было бы поработать в Т-банке для быстрого набора экспертизы в новой для себя профессии, чтобы уже через год вспорхнуть на новую зарплатную высоту у нового работодателя, но надо ли это кандидату в возрасте?