Дискриминация по возрасту: разбор причин отказов кандидатам

Дальше о дискриминации по возрасту. Есть несколько причин, по которым отказывают кандидатам, старше такого то возраста:
1. Физически не справится. Например, нужно что то поднимать. Это можно бы оставить на усмотрение самих кандидатов, но кандидат, которому очень нужна работа может не объективно оценивать свои силы (не только в этом вопросе), а рисковать травматизмом никто не хочет, так что отказывают всем, даже таким как Игги Поп.
2. Не справится с темпом, интенсивностью труда. И тут тоже сложно спорить: с возрастом именно интенсивность падает. С другой стороны, опыта больше, и благодаря ему человек может лучше организовать свое время, отсечь лишнее, и сконцентрироваться на главном. Так что тут скорее надо оценивать не возраст, а именно способность много успевать, которую оценить несложно на основе прошлого опыта человека, например, вопросом \"Расскажите подробно о своем самом загруженном рабочем дне\".
3. Человек старше 40/50/60 не держит руку на пульсе инноваций, особенно цифровых: например, все время нужно искать новые инструменты лидогенерации, говоря о нашей профессии. Действительно, среди молодых таких больше: но в резюме отлично виден уровень вовлеченности человека в цифру. У моей коллеги отец - с недавнего времени собственник успешного криптовалютного бизнеса, а до этого торговал нефтепродуктами, и с компьютером за него управлялась его помощница.
4. И это самая распространённая и самая спорная причина отказов: молодой коллектив.
To be continued.