Как нанять молодого специалиста, чтобы потом не пожалеть: вопросы и советы

Как нанять молодого специалиста, и потом не жалеть.

Скоро лето, и в конце июня на рынок придут молодые специалисты - студенты, - в поисках практики, стажировки, подработки. Из них получаются отличные помощники, способные выполнять гораздо более сложные задачи, чем принято считать.

Какие вопросы стоит задать на встрече молодому человеку, чтобы повысить шансы получить подходящего Вам помощника.

*** Почему выбрали именно этот вуз и направление и куда еще подавали документы? Здесь мы кое-что узнаем о жизненных приоритетах. “Изучил внимательно программы обучения, и выбрал наиболее прикладную” - Системный и прагматичный. “Всегда мечтал поступить в ХХХ” - это топ-вуз, и я всем утер нос, и родители довольны. “Понял, что у меня будет оставаться время на работу” - тут понятно.

*** Какой следующий карьерный шаг собираетесь делать после нас, как будете капитализировать наше сотрудничество? Вот поработаете Вы, Петр, у нас, и как дальше будете использовать этот опыт, навыки? Это о мотивации. Все больше молодых людей в этом месте говорят: а никак - мне нужна работа для денег. И это вообще-то здоровая мотивация.

*** Как ищете работу сейчас: подписались на вакансии интересных компаний? или откликаетесь туда, где работают друзья? или откликаетесь на объявления, которые попались на глаза? Тоже про мотивацию. Больше 50% молодых ищут по третьему сценарию - что попадется: а значит, либо для заработка, либо чтобы получить любой опыт. тут лотерея, понравится ли Ваша работа ребенку: возможно стоит ему подробно рассказать не только о плюсах ее.

*** Расскажите о своем самом нагруженном (busy) дне, прямо с утра и до вечера, что делали? Тут мы сможем понять, совпадает ли наше понимание интенсивности работы.

*** Напишите мне прямо сейчас, какие часы в течение недели Вы будете уделять работе - свое расписание. Тут нередко выясняется, что работать молодой человек планирует в основном вечером, или много часов будет приходиться на выходные. Тут Вам решать, устраивает ли это.

*** Вы учитесь на бюджете или на коммерческом? Это очень важный вопрос, потому что в решении работать или нет у всех ребят, учащихся на коммерции, принимают участие родители. Нередко мы как бы ведем переговоры о графике, зарплате, самом факте работы, именно с родителем “за кадром”. Если ответ “Коммерция”, то следующий вопрос “Кто сейчас платит за обучение?”, и “Что Ваш папа/мама думает о Вашем решении работать?”

*** Чем профессионально заняты Ваши родители? Тут многие пугаются, потому что не хотят называть работодателя, поэтому уточняем: “Не где, а именно в какой роли?”. Часто меня спрашивают, зачем я задаю этот вопрос. У молодого специалиста нет пока личной модели как работать, но есть ролевая модель отношений с работой его/ее родителей, и обычно именно ее дети и используют поначалу. Если папа предприниматель, 24/7 на телефоне, многое успевает, спокойно реагирует на энтропию, но не сковывает себя четким графиком - примерно также будет работать и ребенок. Если папа или мама госслужащие, - ждите работы четко по графику, много уточняющих вопросов об ожидаемых результатах работы, тревожность по поводу изменений, короче меньше инициативы, но больше дисциплины и предсказуемости.