Потому что за 50-60 как правило позиции с определенным функционалом, на таких как правило работают люди, которые не готовы брать на себя больше ответственности не готовые делать сложную работу, бояться ошибок и тд какая им разница где получать их 50 тысяч на старом месте или на новом. Им важнее комфорт, отпраздную НГ и выйдут на работу 😃 ни в коем случае не осуждаю людей, каждому свое.

Совершенно с Вами согласна.

Потому что кандидаты за 200-300 тыс разумно оценивают свои профессиональные компетенции. Такие кандидаты, как правило, \"заточены\" на продажу себя как ресурса. Профессионализм - это ресурс, который не должен простаивать. Ресурсы должны работать и приносить прибыль.

Казалось бы, люди, чьи заработные платы ниже, тоже должны относиться к себе как к ресурсу, пусть и на более \"мелком\" уровне, на меньшем бюджете. Возможно низкооплачиваемой работы сейчас много, люди уверены, что найдут \"какую-то\" работу, для заработка.