Нанимающий менеджер априори считает, что ему покажут бесконечное число кандидатов и ему не нужно обосновать отказы. Когда мне случается быть нанимающим, я тоже сижу на троне, казню и милую кандидатов, и мучаю рекрутера иррациональными отказами и необоснованными задержками о/с, хотя сама прекрасно знаю, каково это.

Как можно дисциплинировать НМ (нанимающего менеджера):

- шантаж: \"Дорогой Дмитрий, Вы не будете возражать, если мы познакомим кандидата Петрова с (НМ) Иваном, у него сейчас открыта вакансия ххх?\"

- статистика: Дмитрию показали 9 кандидатов без результата, а в среднем вакансии закрываются после 4 представленных кандидатов по всей группе НМ.

- игнор: временно перестаём показывать менеджеру кандидатов. Когда менеджер требует новых кандидатов: \"У нас сложилось впечатление, что поиск не срочный.\" И переходим к варианту \"Статистика\".