Почему рабочие хотят 100 000 рублей: зарплатные ожидания на производстве

“Не меньше 100 000 рублей в месяц!”: почему рабочие основного производства озвучивают именно такие ожидания.

Находясь в поиске новой работы рабочие основных производств (операторы, аппаратчики, наладчики) иначе, чем специалисты, формируют свои ожидания по заработным платам.

Как правило, рабочие не делают системного анализа предложений работы в своем регионе, а ориентируются на два основных источника данных:

Отзывы знакомых и друзей о получаемых ими зарплатах, или зарплатных предложениях, которые им доводилось получать.

Например, “Мой товарищ предлагает работу, там обещают 100 000 рублей”. В этом случае, кандидат сам еще не разговаривал с работодателем, не знает всех условий, и не может быть уверен, что ему удастся получать именно этот уровень заработка.

Цифры, которые называют рекрутеры, которые уже звонили самому кандидату, даже если кандидат не стал рассматривать эти предложения.

Например, кандидату вчера звонил рекрутер, и озвучил в первичном звонке 100 000 рублей как совокупный достижимый заработок. Даже если кандидата не устроил, например, график, или даже недостает квалификации для работы, цифра 100 000 руб. теперь становится его сформированным ожиданием. И следующему позвонившему рекрутеру он озвучит именно ее.

Чтобы перевести беседу в более конструктивное русло, можно попробовать следующие вопросы в первичном звонке:

*Сколько вариантов с оплатой 100К у Вас сейчас есть?
*Какие там требования?
*А что там по графику, переработкам, штрафам?
*Для Вас лучше трудоустройство по ТК РФ или иначе?
*Вы уже встречались с мастером на производстве (с Вашим будущим руководителем)? Запланирована встреча?
*Почему Вы думаете, что Вас примут на работу с оплатой 100К?
*Сколько Вы заработали за октябрь? Почему считаете, что в другом месте Вам заплатят больше?

Иногда удается разговорить и уговорить, а иногда - узнаем что-то полезное о соседних работодателях.