Разочарование кандидатов: Об ответственности работодателей при найме

Очень обидно и больно за кандидатов, которых мы на своём интервью или звонке воодушевили, зажгли, они заинтересовались, ждут дальнейшего...а дальнейшего не происходит. Не приходит ссылка на тест, или приходит, но не работает, не зовут на собеседование, хотя вроде бы и должны... Особенно, мне лично, обидно за молодых, которые пока ещё наивные, восторженные, полные ожиданий чего-то хорошего. И вот мне не хочется быть тем, кто познакомит их с реальностью. Так что дорогие работодатели, прям, прошу Вас, подумайте о десятках, а иногда и сотнях разочарованных кандидатов. И ведь разочаруются они не только в Вашем бренде работодателя, а в целом - в людях. А всего-то надо найти время настроить систему или провести два проблематизирующих мероприятия с нанимающими менеджерами на тему приоритетности собеседований с кандидатами.