Лояльность молодых сотрудников: Почему 20-летние не держатся за работу?

Работодатели разочарованы молодыми людьми, как работниками, и не очень-то хотят иметь с ними дело. Не хочу использовать тут слово Зумеры, потому что не верю в теорию поколений XYZ. В США (где родилась теория) и в России рождённые в 2000ые произрастали совершенно в разных условиях: в России это был один из самых благополучных периодов в новейшей истории, в США вся декада началась с 11 сентября и изменения всей концепции безопасности, и дальше Ирак, ипотечный кризис, короче, тяжёлые времена у них были. И конечно на детях все это отразилось. Это я к тому что переносить теорию из страны в страну нельзя: это все равно что по гороскопу людей отбирать.

Но вот что лично меня действительно бесит в 20+ летних работниках, так это полнейшей отсутствие лояльности Работодателю. Попадаются истории о том, как молодые сотрудники просто не возвращаются на рабочее место после обеденного перерыва, ну надоело просто...

Со мной именно такого пока не было, но у нас все на гибком графике, так что есть время на прокрастинацию в течение дня, а там глядишь и силы к работе вернутся.

Но с чем я сталкиваюсь сейчас постоянно у молодых, это когда озвучивают желаемый заработок в день. Не в год, не в месяц, а вот в день. Для меня это прямой сигнал, что в любой момент такой работник может слиться. Для этого есть старое доброе слово поденьщик.