Роль IT-коуча как партнера для бизнеса: решение «лишних» задач в HR

Разговаривала на днях с клиенткой, руководителем рекрутмента. Мне очень симпатичен этот человек, при том что наша коммуникация временами далека от "милой". Но я всегда считала (знаю, многие несогласны, но 🤷‍♂), что истинное взаимопонимание рождается из трудных случаев. Очень надеюсь, что мы еще будем сотрудничать, сейчас пауза у нас.

Так вот. Из беседы я поняла, что у меня как у сервиса, как у партнера для бизнеса, есть еще одна роль.

Знаете, в любом абсолютно наборе задач есть те, которые не умеешь делать, и не хочешь начинать. Ну, нет причин инвестировать свое время в, ну например, подбор монтажников слаботочного оборудования каких-нибудь, если точно знаешь, что в телекоме ты ненадолго, просто ступень куда-то.

Будучи HRD всегда такие задачи перевешивала на старательную и амбициозную сотрудницу.

Но сотрудницу ведь надо учить, развивать, мотивировать, поддерживать. То есть все равно участвовать, вникать, тратить время.

Так вот, я с командой - это такой заместитель по "лишним" задачам: сами разберемся, откуда брать и как заманивать этих самых слаботочных монтажников, без слез, сомнений и разочарований (точнее это все будет конечно, но за кадром) нагоним сколько нужно, будем держать в курсе не перегружая эфир, подготовим красивый отчет для HRD.

А вы пока спокойно внедряйте стандарты, обучайте нанимающих, покупайте цифровые решения, развивайте команду - в общем, то что Вам больше нравится, и пригодится в будущих Ваших ролях.

Поможем чем можем.

#HR
#рекрутмент
#услуги