Дрессировка собаки и HR: как делегировать рутинные задачи для роста

С собакой сегодня сдавали зачет, - пробный экзамен, - на диплом общего курса дрессировки. \"ПЛАЧЕВНО\" - так были оценены наши с собакой чудесные достижения инструктором.

И вот теперь дрессировочный проект становится приоритетом на ближайшие 2 недели: будем тренироваться каждый день по часу (если что - это много), возможно даже поедем на экзаменационную площадку, чтобы к ней привыкнуть, а это далеко.

Это не плановое усиление, а экстренное. Оно не понадобилось бы, если бы я вовремя делегировала что-то рутинное.

В HR все работает также. Чтобы взять себе новую развивающую и бизнес, и себя лично задачу, не остаётся ничего другого, как перепоручить кому-то отработанный процесс, который легко мониториться по метрикам.
Часто это поточный подбор на привычные, обычные несложные, но многочисленные вакансии.

Иначе тот самый действительно увлекательный и воодушевляющий Вас HR проект может получить оценку \"Плачевно\", как мы с собакой сегодня.