Сейчас у них две новые фишки. Об одной из них нам рассказала наш партнер, рекрутер из крупной компании. Кандидату звонит рекрутер из компании А, и предлагает зарплату 100 рублей. Затем кандидату звонит рекрутер из компании Б, и кандидат уже называет свои ожидания в размере 100 руб., потому что ему такую цифру реально предлагали. И так далее, пока кто-то или что-то не приведёт кандидата в чувство. И это можем быть мы с Вами!

Вторая фишка: кандидату что-то не понравилось в предложении. Например, график. Но он не говорит об этом, а просто называет завышенные, заведомо невыполнимые ожидания по ЗП, например, там, 130 р. при рыночной стоимости работы в 100 р.. Как с этим бороться.

Все теми же самыми проблематизирующими вопросами: \"Это довольно высокие ожидания. Почему Вы считаете, что именно Вам такую зарплату предложат? Выберут Вас, а не других кандидатов?\". И более традиционное: \"О, отлично! Мы могли бы это обсудить! Расскажите, пожалуйста, сколько сейчас зарабатываете? Например, сколько получили за июль?\"

Или \"Как давно Вы в поиске? Сколько сейчас у Вас реальных предложений в работе?\".

Злить, злить кандидата, выводить его из зоны комфорта, из социально-одобряемой коммуникации в зону реальных интересов и опасений его!