Парсинг резюме для рекрутеров: когда он действительно нужен?

“Умение парсить резюме” появляется потихоньку в требованиях к рекрутерам.

Через несколько лет станет маст-хэвом.

Так вот, когда подходящих резюме немного, потому что запрос со многими критериями, ручной поиск окажется дешевле, чем парсинг: с парсингом время потратишь на настройку, не меньше чем потратили бы на сам поиск.

Когда резюме много, потому что требования минимальные, на самом деле тоже самое: резюме легко ищутся, и нужно не охват увеличивать, а конверсию из звонка, в этом парсинг не помощник.

Остаётся вариант, когда требования несложные, но резюме все-таки мало, их быстро разбирают. В этом случае, создать парсинг-запрос и запускать его каждый день, а то и по нескольку раз - хорошее решение, чтобы быстро получить все вновь появившиеся резюме.