3 качества высокопотенциального джуниор рекрутера и как их развить

Внезапно поняла, что высокопотенциального джуниор рекрутера отличает всего три качества: стремление всех победить (фокус на главном показателе и умение правдами и неправдами всех по этому показателю сделать), уверенная манера общения (не только с кандидатами, а всегда) и business-awareness. Лечится тренингами только уверенная манера общения. Про стремление к победе психологи вероятно сказали бы, что это дефект, последствие жесткого воспитания, и для самого человека - это способ выживать, с которым ему вероятно не очень комфортно, особенно в построении отношений, например. Но для нашего дела - очень круто. Что касается business-awareness, то, хоть дело это и наживное, но вот если человеку не любопытно, чем занимаются специалисты Forensic, или, допустим, маркшейдеры (а вы знаете?), или почему те, кто работал в Сбере скорее всего не подойдут для Райффайзенбанка, кто откуда ушел и кто куда назначен, то весь этот огромный массив знаний, который и называется словом business-awareness, очень сложно насильно в голову человеку запихнуть.