Фирмы без секретов

Вы конечно знаете, что согласно 98 ФЗ "О коммерческой тайне" заработная плата (своя) коммерческой тайной не является. Поэтому любое прописывание в трудовом договоре условий о ее неразглашении самим сотрудником - это просто страшилка для слабаков, ничего сделать с сотрудником за это нельзя, по крайней мере в правовом поле.

Так вот, именно по этой причине, в поточном рекрутменте нет места индивидуальному подходу к установлению уровня заработной платы: рабочие в раздевалке или сотрудники колл-центра в столовой обмениваются этой информацией совершенно непринужденно. И понятно, что будет, если обнаружится, что у некоторых сотрудников того же грейда зарплата выше.

Поэтому трудовой договор для должностей с большим числом ставок (штатных единиц) по сути является договором присоединения, take it or leave it, его можно вывесить на сайте и для кандидатов добавить кнопку "Согласен", некоторые компании так уже и делают.

Для нас, бойцов невидимого фронта рекрутеров поточного рекрутмента, это означает невозможность торга с работодателем, нашим Заказчиком, об уровне оплаты труда: ныть, что на эту зарплату никто не идет, бесполезно, - приходится работать с тем, что есть. Отсюда и наша подкованность в продаже вакансий - нет иных вариантов, кроме как увидеть все прекрасное, что в вакансии увидели уже работающие в компании.

Когда наши рекрутеры все-таки начинают тихонько жаловаться, мои аргументы такие:

*** тех кто уже работает чем-то привлекли и удерживают? Значит есть хорошее!

*** сотрудников все равно найдут, вакансии все равно закроют: вопрос только в том, заработаем ли на этом именно мы.