"Я подумаю": как получить от кандидата ответ на собеседовании сейчас

“Я подумаю” - это вежливый отказ. Как добиться от кандидата ответа здесь и сейчас.

О чем спросить кандидата напоследок, чтобы дать ему возможность вслух озвучить отказ, не теряя лица (а себе шанс отработать его сомнения). Или, говоря языком продаж - квалификация кандидата как кандидата:

👫 Вам надо обсудить наше предложение с семьёй? (Кто на самом деле принимает решение?)

⏰ В какие сроки Вы хотели бы уже выйти на новое место? (Вы просто исследуете рынок, чтобы торговаться с руководителем за прибавку)

💰 Как мы обсудили, при переходе Вы скорее всего потеряете в деньгах в первые 1-2 месяца: насколько такая потеря для Вас оправдана? (Лучше посмотрите что-то еще)

🤓 Вы уже сообщили своему руководителю на работе,что планируете покинуть компанию? (Если ещё нет, значит решение о переходе не принято)

✈️ Сколько времени Вы будете тратить на дорогу, в неделю, при нашем графике?А сколько тратите сейчас? (Наша работа не настолько лучше Вашей, чтобы тратить на дорогу столько времени)

📈 Как Вы думаете, как работа на этой вакансии повлияет на Вашу стоимость на рынке труда в будущем? Прибавит или убавит Вашу стоимость? (Вы меняете шило на мыло, лучше идите договариваться с нынешним работодателем)

😎 Следующий этап - встреча с нанимающим менеджером: Вам сейчас нужно чуть больше информации об этом этапе, кто будет проводить встречу, какие вопросы будут обсуждаться? (Я знаю, что Вы не собираетесь на эту встречу)

🎲 Скажите, разве Вам эта вакансия интересна? Все-таки у Вас были крупнее Клиенты/более востребованный продукт/Международные проекты/что-то ещё чего не будет на новой работе. (Ваша намерения сменить работу эмоционально и импульсивно: взвесьте все за и против).