Выразительный дизайн

Брендированные страницы компаний на HH.

Они теперь есть у практически всех крупных компаний. И поскольку дизайном занимается всегда команда HeadHunter, то страницы получаются похожи друг на друга. И уже никак не дифференцируют работодателя.

Скользя взглядом по странице видишь одну и ту же структуру, одни и те же тейки, похожие картинки.

Серьезный кандидат почитает внимательней, но уже ПЕРЕД ИНТЕРВЬЮ, а не при первом знакомстве с компанией.

То есть страничка на НН сама по себе перестала быть инструментом привлечения.

Конечно исключения есть: в основном это компании с нестандартным визуальным решением в корпоративном бренд-буке, то есть настолько выразительном, что HeadHunter не смог его причесать под одну гребенку с остальными.
Примеры: Росгосстрах с его узнаваемым шрифтом.

Пришла пора брать дизайн страницы в свои руки, не полагаясь больше на умельцев с НН. Ведь это все равно, что всем вместе нанять одно и то же рекламное агентство, работа которого - добиться отличия от других. Парадокс.

Еще один путь - уникальная текстовая презентация предложения работодателя. В этом смысле понравился ПСБ: цепляет нешаблонный текст, ценность "Смелость", непричесанная прямая речь сотрудников.