Эффективный рекрутинг

Индикаторы эффективности рекрутингового проекта.

Напомню, что у нас поточный рекрутмент.
Поэтому не считаем привычных для классического рекрутмента TTF, TTH и др.
Все индикаторы считаются на 1 FTE рекрутера/сорсера, за неделю или месяц.

Индикаторы скорости:
***число переданных Заказчику кандидатов за период
***число назначенных интервью с нанимающими менеджерами

Индикаторы качества “продажи” вакансии:
***доходимость: доля состоявшихся интервью от назначенных
***доля отказов со стороны Работодателя по мотивации (обратный показатель: чем меньше, тем лучше)

Индикаторы качества кандидатов:
***доля успешных интервью с нанимающим менеджером, идет на следюущий этап
***число офферов на 10 представленных кандидатов

Индикатор потока:
***число кандидатов, представленных на каждую вакансию за период

Индикаторы глубины проработки рынка:
***число переданных кандидатов (после телефонного скрининга) на 100 открытых резюме на НН
***доля недозвонов

Хотела добавить и значения индикаторов, бенчмарки, но они очень различаются по отраслям, вакансиями и локациям.

Если Вам интересны наши цифры, пожалуйста, напишите мне, я поделюсь, чем могу.

Мы работаем и можем поделиться данными по вакансиям:
**Менеджеров по продажам и sales engineer (non-IT)
**Медицинских представителей
**Специалистов клиентского сервиса

**Операторов производственных линий

**Различных вакансий бэк-офиса

**Стажеров