Собственная база кандидатов: Почему она может быть неэффективной для рекрутинга

Что не так с базой кандидатов.

"У вас есть своя база кандидатов"?

Когда мне работодатель первым делом задаёт этот вопрос, у меня сразу возникает предположение, что задача проекта - перекачать кандидатов из нашей базы в свою без намерения нанимать сейчас. Особенно если работодатель категорически отказывается от оплаты абонента, хочет платить только за выход. Тогда точно.

Оставшиеся от прошлых проектов контакты кандидатов работают только для кандидатов с редкой квалификацией. Это верно и для рабочих специальностей тоже. Свежая база мало чем отличается от нн. Старая база содержит кандидатов, которые уже выросли. Причем мы не знаем в каком направлении они росли. Поэтому на массовых проектах конверсия из базы обычно в нескольо раз хуже, чем с НН, а плейсмент соответственно дороже.