Как вытащить из кандидата его альтернативы.

Вопрос на первой же серьёзной встрече: “Понимаю, что у такого опытного специалиста, как Вы есть и другие варианты в рассмотрении: есть что-то серьёзное, в продвинутой фазе? Назначено финальное интервью, или ждете оффера?”

Если кандидат отвечает “ДА, есть”, тут все понятно - расспрашиваем на каждом этапе, как там дела.

Если кандидат говорит “НЕТ, пока ничего серьезного”, сомневаемся. И вот несколько вариантов как раскачать кандидата:

"Обратила внимание, что Ваше резюме в активном статусе уже 2 недели: что именно пока не складывается?"

"Сколько времени Вы себе отводите на поиск, когда именно хотите выйти на новую работу?"

"Вы уже сообщили своему руководителю о своём намерении уйти? На каком этапе сообщите?"

"На какой канал поиска рассчитываете больше? Через знакомых в отрасли? Сами смотрите вакансии на HH.ru? Пока ничего интересного? Что не нравится?"

"С Вами уже связывались работодатели? Видимо Вас что-то не устроило: что именно?"

Если кандидат отказывается отвечать:

"Расскажите без названий: какую роль, какие задачи Вам предлагают? Насколько условия соответствуют роли и Вашим ожиданиям?"