Отказ от оффера - это самое обидное для меня, как рекрутера. Причем, одно дело, когда кандидат на стадии переговоров объявляет, что у него есть другой или другие офферы, идёт торг. И совсем другое, когда кандидат демонстрирует высокую заинтересованность в работе в компании, а в итоге отказывается от оффера. Но отрицание - это эмоциональная реакция на обман, ведь это ни что иное как обман, хоть вроде кандидат и в своём праве. А вот рационально все совсем наоборот!

Во-первых, и прекрасно! Об этом ниже. Во-вторых, это наш промах, как рекрутеров, мы обязаны знать о серьёзных альтернативах. В-третьих, вот точно так же кандидат будет вести себя в других ситуациях выбора. На самом деле, договороспособность у таких кандидатов низкая: они боятся, что не смогут получить лучшие условия, если приоткроют карты, боятся что ими будут манипулировать. Для некоторых работ это о.к. (например для коротких агрессивных продаж). Но ведь и с коллегами поведением будет таким же: это совсем некомандные игроки. Именно такие кандидаты внезапно объявляют о своём уходе, когда ничто не предвещало и все на них рассчитывали.