Мы чаще стали на собеседовании задавать кандидатам вопрос: \"Как долго Вы планируете работать на новом месте?\". И, как ни странно, нам нечасто отвечают \"Я ищу работу надолго\". Чаще \"Все зависит от реальных условий \", \"Трудно сказать, пока не начнешь\" и т.п. Большинство наших проектов такие, что \"хочу попробовать\" не подходит, нужна долгосрочная мотивация. И таких кандидатов стало гораздо меньше. Понятно, что это тоже симптом рынка кандидата: люди уверены, что легко найдут другую работу, если эта не понравится. Но это и симптом недоверия: \"Вы тут мне много и красиво рассказываете о работе, а реальность будет совсем иной\". То есть чем лучше все мы, рекрутеры, продаём вакансию, тем меньше у кандидатского сообщества доверия к нашим словам. Поэтому в некоторых случаях, чтобы откалибровать \"серьёзных\" кандидатов лучше начать не с завораживающей продажи, а с минусов вакансии.