\"Мы не называемое зарплату по телефону \"

Мне не совсем понятно, почему работодатели не хотят называть по телефону зарплату. Особенно в случае, когда торга и даже вилки нет, зарплата для вакансии определена, take it or leave it.

Вижу две рациональные причины:
1⃣Вакансия предполагает, что у кандидатов основная мотивация - не деньги, а что-то еще: карьерный рост, имя компании.
2⃣Предлагаемая зарплата выше той, что получают уже занимающие эти вакансии сотрудники.

Честно говоря, не верю, что в наши дни приличная компания рискнет по пункту 2. Так что остаётся только пункт 1. На мой взгляд, такую проверку мотивации могут позволить себе только либо очень известные работодатели, либо когда работа действительно очень развивающая для кандидата, то есть готовы рассмотреть кандидата с недостаточным опытом, но светлой головой и энергией, который справится.

К чему это все я.... Когда рекрутер на первом звонке не может назвать заработную плату, доверие к рекрутеру у кандидата резко падает. И вместе с ним падает и желание раскрываться. А рекрутер теряет шансы продать вакансию и то хорошее, что, как предполагалось, должно привлекать кандидата в вакансии. В целом, рекрутер в такой ситуации выглядит нелепо, и это дискредитирует профессию, поскольку кандидаты потом рассказывают не о компании, а о рекрутере-недотепе.

Самый рабочий вариант - зная вилку заработной платы, спросить каковы ожидания кандидата, и ответить, попадает ли он в нашу вилку. А если кандидат прям настаивает на точной цифре, то отметить в ревью высокую финансовую мотивацию кандидата (это и повод для расспросов о её причинах), а кандидату ответить, на сколько % наше предложение отличается от его ожиданий.