Как «дожимать» кандидата до решения: эффективные варианты

Надо ли дожимать кандидата до решения (в том числе об очередной встрече) звонками и сообщениями?

Да, если все правильно сделано на этапе первичной коммуникации и собеседования.

Только сообщения типа \"Что Вы решили?\", \"Мы готовы двигаться, а Вы?\", \"Напомню о нашем предложении \" и т.п. не очень работают.

Рабочие варианты должны
1. триггерить кандидата на ответ,
2. соответствовать его жизненной ситуации (быть кастомными)
3. Не отдавать кандидату инициативу в диалоге.
4. Не показывать Вашей нужды, простите за этот сленг продажников.

Варианты:

- открытость к торгу: в пятницу Вы были на собеседовании (не у нас): готова обсудить новые вводные для нашего с Вами диалога.

- кое что новенькое: у нас появились новые вводные по вакансии (стоит оставлять некоторые нюансы предложения про запас, не вываливать сразу все плюшки). Завтра в 12.00 удобно созвониться?

- сопереживание: чувствую, что Вы сомневаетесь: зарплата или большое число командировок? Конечно, некоторые позиции предложения поменять невозможно, но по другим сможем прийти к компромиссу.

- лесть: понимаю, что у такого эксперта есть выбор: чем еще на этом этапе мы можем Вас заинтересовать?

- шантаж: есть ещё один финалист, он более заинтересован, но лично я считаю, что у Вас в компании больше перспектив, предлагаю ещё одну встречу завтра в 12.00

- безразличие (это лучше по телефону): понимаю, что Вам надо подумать. Давайте договоримся, что мяч на Вашей стороне. Напишите мне, если решите продолжить разговор.