Подвела Кандидата: Уроки Рекрутинга и Важность Проверки Мотивации

Ну вот прям только что, иллюстрация к моей публикации вот этой. Девушка подтвердила встречу с Заказчиком на 15.00 вчера, но Заказчик попросил о переносе (Shame on him), кандидат выбрала новое время, в 15.00 сегодня, и затем перестала выходить на связь. Мы всей командой ей долбили, и она наконец ответила, что передумала. Моя первая реакция "Как же так! Она же подвела нас! Что ж у неё не хватило пороху нам сразу сказать?!". Но я ведь, будучи кандидатом, точно так же поступила неделю назад. Все-таки выбор работы это более тонкое дело, не только вопрос выгоды, не всегда сам себе рационально можешь объяснить свое решение, а уж тем более рекрутеру, который ещё и давит, и вторгается в твою жизнь со своими аргументами.

На "нет" проверять раньше надо было кандидата. Проблематизирующими вопросами по его основным сомнениям: "Как будете добираться? Сколько времени будет занимать дорога? С учётом дороги какое повышение зп чистыми у Вас получится по сравнению с нынешним?" . Это для данного кейса. Очень хочется поверить в мотив рованность кандидата, а надо постоянно во всем сомневаться, как следователь.