Нанимающему менеджеру показали уже 30 (!) кандидатов. Нанимающий знаком со всеми в своей отрасли и в своём регионе (это Астана), и практически по каждому кандидату запрашивает рекомендации у общих знакомых. И всегда они негативные. Мне кажется, выборка уже более чем достаточная, чтобы признать, что дело не в кандидатах, а в нанимающем менеджере. Гипотеза: нанимающий из такой категории людей, которые обязательно потом скажут \"Ну что ж ты меня не предупредил, что Иванов (кандидат) ленивый (медленный, глупый, невнимательный - нужное подчеркнуть).\" Все это свойство нанимающего знают, и отговаривают его от кандидатов, чтобы не связываться.

Кто с таким сталкивался? Какие есть варианты решения?