Эволюция бенефитов: что важно для соискателей в 2025 году?

Now its official.

Вчера на брифе перед началом нового проекта Заказчик сказал "Ну и пакет бенефитов, стандартный для международных компаний". Имея в виду джентельменский набор:
*ДМС со стоматологией,
* страхование жизни,
* компенсацию питания
* корпоративный транспорт
* спецодежда (для рабочих)
* подарки (детям) к праздникам,
* продукция компании со скидками,
а также
* ежегодная индексация.

Да, эти компоненты теперь - гигиенический фактор.
Поэтому их уже не нужно списком перечислять, даже для рабочих и линейных специальностней.

Для "продажи" вакансии имеет смысл перечислять только то, что выходит за рамки этого набора, например:
* ДМС для членов семьи (эта опция - первый претендент на попадание в "гигиенический список")
*страхование жизни с онко- случаями
*такси за счет компании в периоды, когда корпо-шаттлы не ходят
* программы well-being
* выплаты по случаям
* беспроцентные ссуды
*доступ к онлайн курсам (тоже скоро в гиг-списке)

Этот набор тоже есть уже у многих.

Стать важным фактором выбора компании смогут кастомизированные под конкретную аудиторию и локацию решения.
Например,
*общежития, где можно переночевать между сменами для неудобно расположенных предприятий
*доставка на такси на мед комиссию в процессе трудоустройства
*психолог для ролей с высокии стрессом и переработками.