Пингование кандидатов.

В поточном рекрутменте без пинга никуда. Сегодня особенно, потому что мы привыкли, что нас пингуют, не спешим с первого раза отзываться, \"напишет ещё раз \". Кто пинговать не умеет, или считает это неприличным, неподходящим для себя, назойливым, тому сегодня в рекрутменте трудно, и будет только хуже.

Алгоритм:

* звонок - недозвон

* короткое сообщение \"Здравствуйте! Вакансию ххх хочу обсудить с Вами. В какое время сегодня удобно принять звонок от меня?\". В первой строке должно содержаться хотя бы одно ключевое слово: вакансия, резюме, работа. Поэтому жертвуем обращением по имени. Называть себя не нужно, в соц сетях это не обязательно. Альтернативный вариант \"Здравствуйте, на НН нашла Ваше резюме, когда удобно принять от меня звонок о вакансии?\" Мне этот вариант нравится меньше, потому что не называем вакансию, а работаем только с тревогой кандидата по вопросу \"откуда у вас мой телефон\".

* если нет ответа на следующий день пишем сутевую презентацию вакансии с главными параметрами. Например: \"Юлия, вижу что Вы очень заняты: о вакансии расскажу прямо здесь: Компания ххх, вакансия менеджера по проектным продажам термоизоляции, 90% холодные визиты, только крупные промышленные объекты, динамичная команда. Обсудим?\" Не указываем главный параметр вакансии, как правило это зарплата. Обязательно указываем главное обременение, минус, отсекающий фактор, в этом примере это 90% холодных визитов.

* если нет ответа, на следующий день пишем: \"Юлия, Вы уже вышли на новую работу, верно?\".

Через некоторое время можно снова вернуться к кандидату, написав ему как будто переписки раньше и не было. Например, для менеджеров по проектным продажам с опытом - через 10 дней.