Декретный отпуск: Имеет ли право работодатель знать о планах?

Работодатель имеет право знать, собираюсь ли я в декретный отпуск….

…даже, если я еще пока только кандидат.

Для меня в этом есть личное. Свой первый серьёзный оффер я получила от компании Московская сотовая сеть (впоследствии часть Билайн). Но отказалась от него, поскольку стало ясно, что будет декрет. Мне даже в голову не пришло принять его, хотя мои подруги потом шеймили меня как наивную дуру.

Я подумала тогда , как же я буду смотреть в глаза будущим коллегам, руководителю, учиться у них, планировать новые проекты с ними, понимать, что они рассчитывают на меня, при этом зная, что я с ними только на полгода. А потом им придется начинать все сначала, с другим человеком.

Короче, подведу не компанию, а коллег. И ради чего?

Отношения с работодателем, а конкретно с руководителем и командой, это что-то вроде брака: нужна взаимная честность, паритет, равнозначность отношений, иначе ничего не выйдет.

“Собираетесь ли Вы в декретный отпуск?” кажется мне совершенно обыденным вопросом для собеседования, работодатель имеет право его задать: как еще до первого свидания люди спрашивают друг друга “А у тебя есть кто-то?”. Суть вопроса - а есть ли у кандидата, что-то настолько важное, что может сместить работу не на второй план (все-таки работа чаще именно на втором плане), а уже на третий план в его жизни.

Меня настораживает, когда работодатель НЕ задает вопроса о декрете на собеседовании:
*не планирует со мной длительных отношений?
*я для него все лишь цифра в статистике декретов, маленькая пешка?
*меня легко заменить, а значит в меня не будут вкладываться?
*не ждет от меня честности, а значит сам не будет честен со мной?

Если я отвечаю ДА хотя бы на один из этих вопросов, та ли это работа, о которой я мечтала?