Вопросы о декрете на собеседовании: Корректные формулировки и риски
В LinkedIn развернулась дискуссия о ФОРМЕ вопроса о будущем декрете. Предложу несколько универсальных вариантов. Ведь помимо декрета могут быть и другие вводные, меняющие приоритеты:***а каковы Ваши планы в Вашей частной жизни на ближайшие годы?***какие важные для Вас и Вашей семьи события планируете? ***каков Ваш семейный план на ближайшие годы? Какие приоритеты?***что важно для Вас в личном плане сейчас, какие задачи решаете? Что будет важно через год-два?
Некоторые кандидаты крайне негативно реагируют на такой вопрос. Все же стараемся не выходить на тему личного без явной готовности об этом говорить со стороны соискателя.Если девушка хочет раьотать - она будет работать и в декрете и чуть ли ни в роддом из офиса поедет. Если работать не хочет, то не будет даже 5/2 в офисе
Хотя я согласна, что при должной корректности формы вопроса этот негатив можно снять. Жаль, что малое число руководителей умеют спрашивать об этом корректно, особенно мужчины Сталкивалась лично и не однократно
По поводу мотивации 100% согласна. По поводу личного пространства: это ведь переговоры. Кандидат тоже может задавать неприятные вопросы: о стабильности бизнеса, негативных отзывах и тп.
Встречаю иногда умельцев. Особенно среди sales. И наоборот, вполне себе топы иногда вдруг теряются, когда привычный административный ресурс не работает.