Два лица сорсинга: анализ vs. технический поиск кандидатов

Сорсинг. Недавно искали сорсеров для двух наших проектов. Прежде всего большое спасибо всем, кто откликнулся на мой призыв здесь, рада знакомству! Мы успели поработать с прекрасной Настей, и на связи еще с несколькими специалистами. Новым для меня стало понимание слова \"Сорсинг\". Считала, что эта работа предполагает самостоятельный поиск и анализ источников, а также написание и тестирование продающих сообщений. Оказалось, что есть два варианта работы, которая называется одним и тем же словом \"сорсинг\": №1. действительно анализ мест скопления людей требуемых профессий+анализ конверсий из них+тестирование сообщений+выбор наиболее результативных инструментов. №2. вообще без анализа и тестирования поиск кандидатов в обозначенных заранее источниках, и отправка им сообщений либо звонки по предоставленным шаблонам и скриптам, то есть работа чисто техническая. Сейчас обращаюсь к тем из Вас, кто умеет по сценарию №1: Ваша работа должна стоить дороже, и даже гораздо дороже, чем по сценарию №2. Убедитесь, что это так.