Ведём проект по подбору рабочих на производственную линию, в Московской области. Очень известная во всем мире компания. Коротко и ясно ситуацию охарактеризовала начальник цеха с соседнего предприятия: \"Я с русскими мальчиками больше не работаю. Я вообще не знаю, где они, русские мальчики. У меня теперь только мальчики из Азии.\" И это не склад, не курьеры, и даже не мясокомбинат - это о сложном технологичном производстве. И найм по Трудовому кодексу.

Где же, действительно, \"русские мальчики\"? Да работают тут же по соседству, и не хотят никуда переходить без серьезного повышения в зарплате.

Но все дело не в зарплате, а в доверии. Люди называют ожидаемую зарплату на 20% выше, просто чтобы их оставили в покое. Даже за 30% ный маркап мало кто станет менять уже известного работодателя на нового неизвестного, у которого непонятно что может быть мелким шрифтом написано в договоре. И это нормальное поведение на \"рынке кандидата\".

А что же с работниками из соседних областей, с внутренней трудовой миграцией? Ну не поедет среднестатистический человек из собственной квартиры в Волгограде в съемное жилье в Балашихе, даже при маркапе в 50%. Во-первых, не поверит, что это все взаправду и надолго; во-вторых не захочет с нуля строить жизнь, когда в Волгограде у него все уже построено, потому что он с пеленок там живёт.

В целом, все это симптомы инфляции: за лишние 20, 30 тысяч в месяц никто убиваться не будет. Много на них не купишь, так что лучше без них, но и без лишнего риска.

Так что без мальчиков из Азии, похоже, не обойтись и на сложных производствах.