Торг с кандидатами: Дестабилизация и интересные пункты

в час, в июле?\", или \"В прошлом месяце получилось 110к чистыми? А в текущем сколько получится?\", \"Компенсацию питания/бензина включаете в расчёт?\", или \"а оплата ночных в каком размере ?\", или \"Аренда квартиры входит или вы живёте в своей?\"

- не разубеждать, соглашаться, что кандидат большой молодец, а затем спросить \"а зачем у вас в резюме стоит статус \"в активном поиске\" (даже если это не так)? Много предложений получаете? На этой неделе сколько было звонков?\"

- при любом раскладе предложить план дальнейших действий \"Чувствую, я вас не убедила пока. Сейчас пришлю Вам описание условий, Вы все просчитайте, сравните, я буду на связи.\"

- обязательно оставить 2 интересных пункта нашего предложения неозвученными в первом звонке! Или даже намеренно занизить компоненты предложения (озвучит не 10руб., как есть, а 8руб.). Будет отличный повод позвонить через 3-4 дня и сказать, что у нас новые вводные, появилась доплата за вечерние часы, или выросла компенсация аренды, или другая хорошая новость.

- это не та категория кандидатов, которая находит новую работу через 2 дня, так что спокойно планируем повторный звонок через неделю, возможно, кандидат будет уже не так уверен в своей востребованности и адекватности своих ожиданий.