Все-таки поиск кандидатов требует веры. В то, что они есть и что мы их найдём, перепробовав разные источники, разные параметры, разные методы аутрича и разные способы коммуникации, то есть конвертации.

Рекрутмент все больше похож на продажи. Перелопачиваешь толпы кандидатов, взлетаешь до небес, когда наконец-то находишь того самого, хлопаешься вниз, когда тот самый отказывается от оффера, и начинаешь все сначала. Это как любовь. Нужен оптимизм и стрессоустойчивость. И вера, как бы старомодно это не звучало.

Очень расстраиваюсь, когда рекрутер со вкусом, обстоятельно и креативно рассказывает мне, что кандидатов нет: \"искал и так и сяк, нет\", \"у них такая текучка, они весь рынок перебрали, кандидатов свежих нет\", \"ну, таких кандидатов совсем мало, не знаю, найдём ли\", \"вот, посмотрите, Алена, так ищу - нету, и вот тут тоже ни одного!\". Ну, потрать ты свою энергию и изобретательность на поиск, и точно кто то найдётся.

Рекрутерам, которые работают у нас, говорю всегда одно и то же: \"Заказчик кандидатов найдёт, у него выбора нет. А вот заплатит он тем, у кого оптимизма больше других.\"