О рекрутменте, карьере, бизнесе и жизни от собственника рекрутинговой компании joBoosters Алены Занегиной.
Я и окружающие меня люди делимся интересным, смешным, полезным, спорным про рекрутмент и не только.
Без рекламы, пушей, рассылок, звонков и предложений.
JoBoosters - это поточный рекрутмент | RPO | Рекрутеры-импланты | Рекрутеры в аренду с 2014 года.
Подписаться сейчас2025-03-28 06:56
Когда Рекрутмент-имплант выгоден......напрямую, просто в деньгах, без учёта косвенных и долгосрочных выгод и делегирования рисков.*** для него есть стрим одинаковых или похожих вакансий, хотя бы 10: за счет однообразия поиска закрываемость у импланта будет выше. ***Вы знаете, сколько таких вакансий закроет Ваш штатный рекрутер за месяц:...
Когда выгоден рекрутмент-имплант: расчет стоимости и ROI
2025-03-27 06:25
Ну что ж, рекрутмент - это женский бизнес. Нужно много терпения, усидчивости, много эмпатии, много эмоционального интеллекта; не всегда удаётся получить от других адекватную оценку своей работы, потому что сегодня внедрили, и только через 5 лет результаты. Хочется сказать (хоть сейчас утро четверга, а не вечер пятницы) : за нас, девочки,...
Рекрутмент - женский бизнес!
2025-03-25 06:33
Мы сегодня здесь https://aebrus.ru/en/aeb-events/aeb-hr-conference-30-years-in-search-of-better-ways/Кто тоже? Познакомимся лично?
AEB HR Conference: Встреча с коллегами и обмен опытом в сфере HR
2025-03-25 06:04
Как мощно выступить...…даже если у Вас нет уникального контента.Аудитория:***попросить в организаторов список делегатов. Если список будет с именами, то все последующее делать для конкретных ЛЮДЕЙ, а не для компаний.***сегментировать делегатов на vip, проспектов и остальных. Vip должны быть совсем мало, например, 5. Это те, кто могут прямо...
Эффективное выступление: Как блеснуть, даже если нет уникального контента
2025-03-24 10:42
Что не так с базой кандидатов. "У вас есть своя база кандидатов"? Когда мне работодатель первым делом задаёт этот вопрос, у меня сразу возникает предположение, что задача проекта - перекачать кандидатов из нашей базы в свою без намерения нанимать сейчас. Особенно если работодатель категорически отказывается от оплаты абонента,...
Собственная база кандидатов: Почему она может быть неэффективной для рекрутинга
2025-03-20 06:29
Что мне показалось самым интересным на вчерашнем митапе "Массовый подбор 2025"HeadHunter рассказал о состоянии рынка труда. Так вот индекс HH (ну, Вы знаете) в марте 2025 сдвинулся в сторону рынка Работодателя. И это потому, что вакансий стало меньше, компании придерживают проекты в ожидании снижения ставки ЦБ других возможных событий. Короче,...
Массовый подбор 2025: тренды и инсайты с митапа HeadHunter
2025-03-19 17:41
Коллеги из Lamoda, Вкусно и точка рассказывали о своих масштабных масс-рекрутинговых хозяйствах и конкретных проектах, и вот в чем сошлись - основная доля кандидатов по-прежнему приходит откуда? - да, с HeadHunter. Это моё специальное вечернее обращение к тем, кто для массовых проектов подбора ищет магические альтернативные источники....
Опросы!
2025-03-19 06:40
Иду сегодня вот на это мероприятие.Кто будет там? Познакомимся лично?https://mass-naim.ru/
Приглашение на мероприятие Mass Naim
2025-03-18 13:59
Не выпускать кандидата из рук......пока он не доберётся до нанимающего менеджера. Чем больше работаем с производственными стримами, тем больше убеждаюсь, что кандидата из этой категории нельзя передавать с рук на руки до момента его личной встречи с нанимающим менеджером на производственной площадке. Всю коммуникацию с кандидатом...
Рекрутинг на производство: не выпускать кандидата из рук
2025-03-11 13:37
Когда аутсорсинг рекрутмента эффективен.** Сезонный пик подбора, но он недолгий, нет смысла расширять headcount.** Периодические плановые сезонные пики, длинной 1-3 месяца, несколько в течение года.** Проектный пик подбора, который невозможно было спрогнозировать.** Своя команда устала после высокого сезона. Как говорит один наш клиент:...