О рекрутменте, карьере, бизнесе и жизни от собственника рекрутинговой компании joBoosters Алены Занегиной.
Я и окружающие меня люди делимся интересным, смешным, полезным, спорным про рекрутмент и не только.
Без рекламы, пушей, рассылок, звонков и предложений.
JoBoosters - это поточный рекрутмент | RPO | Рекрутеры-импланты | Рекрутеры в аренду с 2014 года.
Подписаться сейчас2025-05-28 09:43
Завтра пойду на https://tadvisersummit.ru. Казалось бы тема не совсем моя, поскольку мымредко беремся за проекты IT-рекрутмента.Но там всегда интересно: все свежие цифровые тренды в бизнесе, новинки госрегулирования, и даже то что только планируется (сейчас цифра в госуправлении напрямую касается каждого, так что лучше быть в курсе), новинки...
TAdviser SummIT: взгляд со стороны дилетанта, тренды цифровизации
2025-05-28 06:28
Помочь увидеть хорошее. Старый добрый рефрейминг работает при продаже вакансии кандидатам.Несколько заходов из свежих проектов.1️⃣Сомнение: Я никогда не слышал о Вашей компании. *** Ответ: компания молодая, отдел продаж пока небольшой, есть возможность делать план за счёт охвата, менеджеры не толкают локтями.2️⃣Сомнение: не вижу...
Рефрейминг при продаже вакансии: как помочь увидеть хорошее и снять сомнения
2025-05-27 13:04
Любимый клиент.Для меня один из самых родных и любимых клиентов - это компания Bosch и Аня Ованесова.С Аней, тогда Менеджером HR-проектов Bosch, мы познакомились в 2010 году, и Аня меня сразу поразила своей необычайной рассудительностью, глубиной и меткостью суждений, умением мыслить критически и не покупать без надобности чужие идеи. А...
Любимый клиент: история сотрудничества с Bosch и Аней Ованесовой
2025-05-26 10:33
Всех приветствую! Расскажу коротко голосом за какой помощью к нам в joBoosters можно прийти. Услуг у нас всего две - рекрутмент-имплант и Recruitment process outsourcing.
Кратко о помощи от joBoosters - рекрутмент-имплант и RPO
2025-05-23 12:34
Лили (Ароян) Кузнецова - подруга, коллега, деловой партнер, боевой товарищ.Лили пришла стажером в Агентство Контакт в практику Graduate Recruitment, и с тех пор мы съели с ней пуд соли. Так что даже не знаю с чего начать рассказ, столько всего было.Пожалуй начну с сегодня. А сегодня Лили:*** глобальный директор по развитию талантов в международной...
История успеха: от стажера InDrive до глобального директора по развитию талантов
2025-05-23 09:21
Как нанять молодого специалиста, и потом не жалеть.Скоро лето, и в конце июня на рынок придут молодые специалисты - студенты, - в поисках практики, стажировки, подработки. Из них получаются отличные помощники, способные выполнять гораздо более сложные задачи, чем принято считать.Какие вопросы стоит задать на встрече молодому человеку,...
Как нанять молодого специалиста, чтобы потом не пожалеть: вопросы и советы
2025-05-22 13:01
Как понять что вакансия не привлекает, потому что она несбалансирована.Если очередь из кандидатов к нанимающим менеджерам никак не получается создать, значит в вакансии плюсы недостаточно компенсируют ее минусы.Оценить вакансию объективно можно старым добрым скорингом, тем же самым, который мы нередко используем для сравнения...
Несбалансированная вакансия: как понять, что кандидатов не привлечь
2025-05-21 12:06
Зона опасности в проектах RPO - это запуск.RPO (Recruitment process outsourcing) - это сервис для безопасности:*** от волатильности объемов рекрутмента и экстренного масштабирования команды*** от ошибок прогнозирования сроков, конверсий и прочих метрик рекрутмента*** от человеческого фактора - болезней, отпусков, увольнений, безвестных исчезновений
Зона опасности в проектах RPO: как снизить тревожность команды рекрутеров
2025-05-20 14:24
“Я подумаю” - это вежливый отказ. Как добиться от кандидата ответа здесь и сейчас.О чем спросить кандидата напоследок, чтобы дать ему возможность вслух озвучить отказ, не теряя лица (а себе шанс отработать его сомнения). Или, говоря языком продаж - квалификация кандидата как кандидата:👫 Вам надо обсудить наше предложение с семьёй?...
"Я подумаю": как получить от кандидата ответ на собеседовании сейчас
2025-05-20 06:31
О наших клиентах.Среди наших клиентов есть очень известные в HR-сообществе люди: лауреаты HR-премий, эксперты с международной публичной известностью, консультанты и коучи с десятками и сотнями довольных клиентов, вдохновители HR-инициатив и технологий, признанных в индустрии.Так вот, нашими клиентами все они (ВСЕ, мы проверили!) становились...