О рекрутменте, карьере, бизнесе и жизни от собственника рекрутинговой компании joBoosters Алены Занегиной.
Я и окружающие меня люди делимся интересным, смешным, полезным, спорным про рекрутмент и не только.
Без рекламы, пушей, рассылок, звонков и предложений.
JoBoosters - это поточный рекрутмент | RPO | Рекрутеры-импланты | Рекрутеры в аренду с 2014 года.
Подписаться сейчас2025-03-11 06:29
Холодные кандидаты доходят до интервью в 5-10 раз хуже тёплых из откликов.НО: это в случае, если с холодными работать точно так же, как и с тёплыми. Конверсия холодных падает:* при передаче кандидата другому контактному лицу: "Вам позвонит Елена, и предложит время встречи".* когда инициативу отдаем кандидату: "Пожалуйста, позвоните...
Холод это зло
2025-03-06 12:07
Индикаторы эффективности рекрутингового проекта.Напомню, что у нас поточный рекрутмент.Поэтому не считаем привычных для классического рекрутмента TTF, TTH и др.Все индикаторы считаются на 1 FTE рекрутера/сорсера, за неделю или месяц.Индикаторы скорости:***число переданных Заказчику кандидатов за период***число назначенных интервью...
Эффективный рекрутинг
2025-02-28 08:51
Брендированные страницы компаний на HH.Они теперь есть у практически всех крупных компаний. И поскольку дизайном занимается всегда команда HeadHunter, то страницы получаются похожи друг на друга. И уже никак не дифференцируют работодателя. Скользя взглядом по странице видишь одну и ту же структуру, одни и те же тейки, похожие картинки.
Выразительный дизайн
2025-02-27 07:47
Циничный пост об HR -конференциях.У меня большой опыт хождения по конференциям:*Делегатом*Спикером за деньги*Спикером совместно с клиентом*Спикером с таким интересным контентом, что пустили выступать бесплатно*Участником дискуссии*Модератором дискуссии*И даже модератором всей конференцииЧестно говоря, никогда не ходила на конференции...
Циничный взгляд на HR-конференции: зачем они нужны?
2025-02-26 05:36
Сейлзам не интересны бенефиты.Они не влияют на решение принять или нет участие в отборе. И нет смысла говорить о них на первых звонках и встречах: может случится отторжение вместо привлечения, потому что рассказ о социальном пакете будет воспринят как уход от обсуждения главной темы - как тут можно заработать. А если главное не...
Что интересует сейлзов: бенефиты или заработок? Как привлечь лучших
2025-02-25 07:49
Now its official.Вчера на брифе перед началом нового проекта Заказчик сказал "Ну и пакет бенефитов, стандартный для международных компаний". Имея в виду джентельменский набор: *ДМС со стоматологией,* страхование жизни,* компенсацию питания * корпоративный транспорт* спецодежда (для рабочих)* подарки (детям) к праздникам, * продукция...
Эволюция бенефитов: что важно для соискателей в 2025 году?
2025-02-21 05:27
Бриф по вакансиям, или “Выключите рекрутера, пожалуйста”.Когда руководитель проекта со стороны компании брифует подрядчика по вакансиям, у него “включается рекрутер” - привычный рассказ о компании и вакансиях, адресованный обычно кандидатам, собственно “продажа” вакансии.Любой увлеченный своей работой рекрутер (или директор...
Бриф по вакансиям: как отключить рекрутера и получить нужную информацию?
2025-02-19 07:26
Первый звонок кандидату не должен отвечать на все его вопросы о вакансии.Всегда стоит приберечь часть информации, причем существенной.Потому что для повторных звонков нам нужен хороший инфо-повод.Сегодня пустое пингование в стиле "Ну что Вы решили?" ничего не дает. Нужно что-то реальное: "У нас новая вводная, ДМС теперь для...
Инфоповод для повторного звонка кандидату: секреты рекрутинга
2025-02-17 05:40
Частенько потенциальные клиенты недоумевают, зачем покупать нашу услугу \"Рекрутер в аренду\" по цене, в два и более раз превышающей ЗП штатного рекрутера.Отвечаю:*** помимо ЗП штатного рекрутера есть еще Страховые взносы, 30%+ к ЗП, почему-то о них часто забывают*** штатный рекрутер ходит в оплачиваемый отпуск, это примерно 7,5% к...
Почему "Рекрутер в аренду" дороже штатного рекрутера?
2025-02-14 10:57
Прогноз Минтруда о занятости до 2029.По сути это тенденции, которые стартовали уже сейчас. Честно говоря, я пока их не вижу. А Вы?Падение спроса - среди продавцов в рознице, из-за роста маркетплейсов, и среди госслужащих, из-за автоматизации и укрупнения.Самый большой рост занятости будет в b2c персональных услугах: химчистки, ремонты,...