О рекрутменте, карьере, бизнесе и жизни от собственника рекрутинговой компании joBoosters Алены Занегиной.
Я и окружающие меня люди делимся интересным, смешным, полезным, спорным про рекрутмент и не только.
Без рекламы, пушей, рассылок, звонков и предложений.
JoBoosters - это поточный рекрутмент | RPO | Рекрутеры-импланты | Рекрутеры в аренду с 2014 года.
Подписаться сейчас2025-02-14 06:46
Цена подбора оператора на производство.Разброс цифр гигантский:*** "мне платят от 5 000 до 10 000 рублей за выход" (пищевое производство в Московской области)*** "у нас заключены договоры с двумя агентствами на производственный подбор, на 90к и 95к за выход. Пока ни одного выхода не было." (Фармацевтическое производство в Московской...
Цена подбора оператора на производство: от 5 тысяч до 150 тысяч?
2025-02-13 05:41
Не хочу работать с этим клиентом.У меня такое впервые: хочу отказаться от клиента, хотя он вполне исправно платит, и дает объем работы команде.Проблема в том, что клиент во всех абсолютно ситуациях пытается переложить обременения, экстра-работу и риски на подрядчика, то есть на нас:- предложил на старте работать по счету без договора,...
Отказ от клиента: стоит ли игра свеч?
2025-01-21 07:49
Утренний пост получился более мрачным, чем мне хотелось. Тем не менее, идея “остановки просачивания” откликнулась: мне кажется, так и есть.Возможно виной тому выборы и инаугурация в США: все-таки многие финансовые процессы зависят от решений, которые примет Трамп, и которые примут другие из-за Трампа. Какими бы важными ни были...
Финансовый план 2025 в условиях неопределенности: где искать деньги?
2025-01-21 04:14
Ещё до нового года появилось странное ощущение залипания переговоров о новых проектах в рекрутменте. Ну, ладно, подумала я, бюджеты 2024 закончились, а новые ещё не начались.Но и после новогодних праздников этот же эффект сохраняется: меньше обычного откликов на наши сейлз-активности, зависают переговоры, которые уже начались…....
Зависание переговоров о новых проектах в рекрутменте: что происходит?
2025-01-19 20:03
У компании JTI номер эккаунта на НН - 162. Сейчас, если регистрировать эккаунт, будет номер 4 миллиона что-то там. То есть компания зарегистрировалась на никому тогда не известной платформе, где кроме неё было всего-то 161 подписчик. Вот это, я понимаю, открытость новому и стабильность бизнеса у компании!
История JTI на НН: открытость новому и стабильность бизнеса
2025-01-19 15:17
Внезапно обнаружила, что мне не все равно откуда деньги. Не стала работать с Микро-финансовой организацией, не одобряю этот бизнес. Можно возразить, что бизнес есть там, где есть спрос, и потребители микро-кредитов взрослые люди и сами решают, как им жить. И тем не менее, подумала, что не смогу хорошо продавать кандидатам то, что сама...
Принципы и выбор: с какими компаниями я не буду работать
2025-01-19 08:54
“Умение парсить резюме” появляется потихоньку в требованиях к рекрутерам. Через несколько лет станет маст-хэвом. Так вот, когда подходящих резюме немного, потому что запрос со многими критериями, ручной поиск окажется дешевле, чем парсинг: с парсингом время потратишь на настройку, не меньше чем потратили бы на сам поиск.Когда...
Парсинг резюме для рекрутеров: когда он действительно нужен?
2025-01-17 16:57
Илон Маск потерял очередной космический корабль, и ничего - бодр и весел! Подумала, что отказ кандидата от оффера, или невыполнение KPI по числу закрытых вакансий - это не конец света. Надо спросить (внутреннего) заказчика, как он оценивает ход проекта, получить обратную связь. Это не очень приятно, но нередко выясняется, что то, что...
Илон Маск, KPI и отказы: учимся на космических провалах и hr
2025-01-09 20:12
Страх зумеров перед телефонным звонками открывает окна возможностей для преприимчивых онлайн школ. Зумеры, работающие у нас в JB, не боятся, а любят звонить. Звонки по-прежнему остаются самым конвертирующим средством общения с кандидатами. Рекрутер должен комфортно чувствовать себя в общении по телефону, как и в обмене сообщениями.
Онлайн школы и страх зумеров перед звонками: что за связь?
2025-01-04 08:48
А вот и идея откуда взять недостающие рабочие часы: если удлинить рабочий день на 1 час, то тем самым добавится 1 человеко-месяц на каждые 8 работающих фултаймеров. https://t.me/suverenka/12782