О рекрутменте, карьере, бизнесе и жизни от собственника рекрутинговой компании joBoosters Алены Занегиной.
Я и окружающие меня люди делимся интересным, смешным, полезным, спорным про рекрутмент и не только.
Без рекламы, пушей, рассылок, звонков и предложений.
JoBoosters - это поточный рекрутмент | RPO | Рекрутеры-импланты | Рекрутеры в аренду с 2014 года.
Подписаться сейчас2025-01-04 08:27
Материал РБК о рынке труда 2025. Коротко: дефицит кадров продолжится; рост зарплат замедлится, но все равно будет; государственные структуры станут менее конкурентоспособными по сравнению с частным бизнесом; молодые кадры будут часто менять работу ради роста зарплаты. Все это хорошие новости для нас, рекрутеров. Enjoy!https://www.rbc.ru/economics/04/01/2025/6762a7c79a7947f86cbec72a?from=from_main_2
2024-12-28 13:18
Дорогие коллеги!Без лишних предисловий и подведения итогов, поздравляю Вас с наступающим Новым годом!Желаю всем ответственных мотивированных кандидатов, сговорчивых покладистых нанимающих менеджеров и богатых заказчиков!И конечно здоровья, счастья и любви в новом году!!🥂🍾🎄🎁
2024-12-14 06:05
Полиграф.Стараюсь держаться подальше от компаний, которые проверяют всех кандидатов на полиграфе. Полиграф - один из признаков компании-секты. В таких компаниях изолированная от внешнего мира среда, со своим сводом ценностей и правил, частично противоречащих общепринятым. Все это держится на авторитарной власти собственника,...
Полиграф как признак компании-секты: Остерегайтесь странных требований на работе
2024-12-13 13:23
Работа против убеждения.Я не хочу иметь дела с таблетками.Я против распространения табака, не готов работать в табачке. Я не работаю на государство.Эта компания из недружественной страны.Беттинговые сервисы - это лохотрон.Так говорят кандидаты, когда рекрутеры звонят им в холодную. Надо ли в такой ситуации соблазнять кандидата...
2024-12-12 15:56
Стоит ли плотно прозванивать недозвоны?Интуитивно кажется, что стоит. Потому что на НН уплачено за каждый открытый контакт.Статистика не то, чтобы против. Но и не совсем за.Вот смотрите: за неделю плотного дозвона недозвонов стало меньше аж на 44%. Их получилось всего 21%, это очень хорошая цифра для потока. Но. На 35% выросло...
Дозвоны vs Отказы: Стоит ли плотно прозванивать недозвоны кандидатам?
2024-12-11 05:25
Пингование кандидатов.В поточном рекрутменте без пинга никуда. Сегодня особенно, потому что мы привыкли, что нас пингуют, не спешим с первого раза отзываться, \"напишет ещё раз \". Кто пинговать не умеет, или считает это неприличным, неподходящим для себя, назойливым, тому сегодня в рекрутменте трудно, и будет только хуже.Алгоритм:
2024-12-06 05:11
Интересно, какой fill rate у кадровых агентств в 2024 году?Вы все знаете этот показатель. Кадровое агентство (или фрилансер) набирает портфель рекрутинговых проектов - вакансий, которые агентство будет стараться закрыть. Но в итоге только часть этих \"привлеченных\" проектов будут выполнены агентством. Причин две: *** агентство работает...
2024-12-04 09:04
Key Point of sales вакансии.В каждой вакансии, даже в самой скучной, есть некое послание, апелляция к “своей” аудитории. Именно эта “своя” аудитория должна, в идеале, это послание считать, заинтересоваться, и пройти отбор. Если послание считывается хорошо, поток кандидатов получается очень целевым. Но так бывает редко.Компания Х до недавнего...
2024-11-25 14:01
\"Мы не называемое зарплату по телефону \"Мне не совсем понятно, почему работодатели не хотят называть по телефону зарплату. Особенно в случае, когда торга и даже вилки нет, зарплата для вакансии определена, take it or leave it.Вижу две рациональные причины:1⃣Вакансия предполагает, что у кандидатов основная мотивация - не деньги, а что-то...
2024-11-25 07:30
Метрики эффективности на проектах поточного рекрутмента:🌏Охват☎️Недозвоны🤝Согласие🧗♂Доходимость🌏Охват. Мощность одного сорсера - 70 касаний в день (звонки, сообщения) с холодными кандидатами (простой поиск на джобборде). Больше 70, если бренд очень известный, экономим время на “продаже” компании. Если на джоббордах доступно...