О рекрутменте, карьере, бизнесе и жизни от собственника рекрутинговой компании joBoosters Алены Занегиной.
Я и окружающие меня люди делимся интересным, смешным, полезным, спорным про рекрутмент и не только.
Без рекламы, пушей, рассылок, звонков и предложений.
JoBoosters - это поточный рекрутмент | RPO | Рекрутеры-импланты | Рекрутеры в аренду с 2014 года.
Подписаться сейчас2025-03-20 06:29
Что мне показалось самым интересным на вчерашнем митапе "Массовый подбор 2025"HeadHunter рассказал о состоянии рынка труда. Так вот индекс HH (ну, Вы знаете) в марте 2025 сдвинулся в сторону рынка Работодателя. И это потому, что вакансий стало меньше, компании придерживают проекты в ожидании снижения ставки ЦБ других возможных событий. Короче,...
Массовый подбор 2025: тренды и инсайты с митапа HeadHunter
2025-03-19 17:41
Коллеги из Lamoda, Вкусно и точка рассказывали о своих масштабных масс-рекрутинговых хозяйствах и конкретных проектах, и вот в чем сошлись - основная доля кандидатов по-прежнему приходит откуда? - да, с HeadHunter. Это моё специальное вечернее обращение к тем, кто для массовых проектов подбора ищет магические альтернативные источники....
Опросы!
2025-03-19 06:40
Иду сегодня вот на это мероприятие.Кто будет там? Познакомимся лично?https://mass-naim.ru/
Приглашение на мероприятие Mass Naim
2025-03-18 13:59
Не выпускать кандидата из рук......пока он не доберётся до нанимающего менеджера. Чем больше работаем с производственными стримами, тем больше убеждаюсь, что кандидата из этой категории нельзя передавать с рук на руки до момента его личной встречи с нанимающим менеджером на производственной площадке. Всю коммуникацию с кандидатом...
Рекрутинг на производство: не выпускать кандидата из рук
2025-03-11 13:37
Когда аутсорсинг рекрутмента эффективен.** Сезонный пик подбора, но он недолгий, нет смысла расширять headcount.** Периодические плановые сезонные пики, длинной 1-3 месяца, несколько в течение года.** Проектный пик подбора, который невозможно было спрогнозировать.** Своя команда устала после высокого сезона. Как говорит один наш клиент:...
Аутсорсинг рекрутмента: когда это эффективно для бизнеса?
2025-03-11 06:29
Холодные кандидаты доходят до интервью в 5-10 раз хуже тёплых из откликов.НО: это в случае, если с холодными работать точно так же, как и с тёплыми. Конверсия холодных падает:* при передаче кандидата другому контактному лицу: "Вам позвонит Елена, и предложит время встречи".* когда инициативу отдаем кандидату: "Пожалуйста, позвоните...
Холод это зло
2025-03-06 12:07
Индикаторы эффективности рекрутингового проекта.Напомню, что у нас поточный рекрутмент.Поэтому не считаем привычных для классического рекрутмента TTF, TTH и др.Все индикаторы считаются на 1 FTE рекрутера/сорсера, за неделю или месяц.Индикаторы скорости:***число переданных Заказчику кандидатов за период***число назначенных интервью...
Эффективный рекрутинг
2025-02-28 08:51
Брендированные страницы компаний на HH.Они теперь есть у практически всех крупных компаний. И поскольку дизайном занимается всегда команда HeadHunter, то страницы получаются похожи друг на друга. И уже никак не дифференцируют работодателя. Скользя взглядом по странице видишь одну и ту же структуру, одни и те же тейки, похожие картинки.
Выразительный дизайн
2025-02-27 07:47
Циничный пост об HR -конференциях.У меня большой опыт хождения по конференциям:*Делегатом*Спикером за деньги*Спикером совместно с клиентом*Спикером с таким интересным контентом, что пустили выступать бесплатно*Участником дискуссии*Модератором дискуссии*И даже модератором всей конференцииЧестно говоря, никогда не ходила на конференции...
Циничный взгляд на HR-конференции: зачем они нужны?
2025-02-26 05:36
Сейлзам не интересны бенефиты.Они не влияют на решение принять или нет участие в отборе. И нет смысла говорить о них на первых звонках и встречах: может случится отторжение вместо привлечения, потому что рассказ о социальном пакете будет воспринят как уход от обсуждения главной темы - как тут можно заработать. А если главное не...