Мне очень не нравится слово \"айтишка\". Так называют свою индустрию сами сотрудники этой самой IT - индустрии. Так же как слово \"Рашка\" применительно к России. Мне кажется, за этим сквозит принижение себя через принижение целой отрасли: мол, меня бы в хорошее место не взяли, а раз уж взяли, то это что-то не очень уж хорошее, айтишка...

Вот думаю я об этих всех историях про офферы, и тут случилась совершенно незначительная ситуация, но совершенно на ту же тему. Меня с собакой попросили уйти со спортивный площадки, потому что, мол, она не собачья. Причем никому в моменте она и не была нужна как спортивная, просто правила такие - спортивная для спорта, для собак собачья....

“Если предложат на 50% больше, то тут уж не до джентльменских соглашений”.
Про отказ от оффера.

Тейки из дискуссий об этом:
**работодатели отзывают, значит и мне можно
**если предложат на 10% больше, то соглашение в силе, а вот если на 50% больше, то есть над чем подумать
**принял оффер, а потом увидел негативные комментарии о компании
**работодатель...

“Не меньше 100 000 рублей в месяц!”: почему рабочие основного производства озвучивают именно такие ожидания.

Находясь в поиске новой работы рабочие основных производств (операторы, аппаратчики, наладчики) иначе, чем специалисты, формируют свои ожидания по заработным платам.

Как правило, рабочие не делают системного анализа предложений...

Коллеги, друзья! Ищем рекрутера, а точнее рекрутеров, в нашу команду. По условиям договариваемся. Рекомендации very welcome! 🌹🌹РЕКРУТЕР С ОПЫТОМ

Мы в Joboosters с радостью примем в нашу команду рекрутера, которому интересно закрывать вакансии разного уровня и работать с различными индустриями.

НАШИ ПРОЕКТЫ - это:
⚫️ крупнейшие компании,...

Мифы об успешном сорсере.

Задачи сорсера - поиск и первичный контакт.
Цель - конвертировать как можно больше народу на собеседование, или любое другое действие, требующее от кандидата вложений времени и сил и повышающее тем самым его комитмент.

Есть несколько мифов о том, что нужно для успешного сорсинга.

Миф #1: Сорсер должен иметь...

Консультанты, тренеры и коучи по продажам настаивают на "дожиме сделок", то есть на получении решения потенциального клиента "Да" или "Нет" любыми средствами.

А вот мне кажется, что в нашем женском бизнесе - рекрутменте, - недосказанность, незавершенность и недоговоренность между подрядчиком и потенциальным клиентом...

Почему компании обращаются за услугами рекрутмента к подрядчикам - кадровым агентствам, рекрутинговым и стаффинговым компаниям, профессионалам рекрутмента на фрилансе, - имея собственную команду рекрутеров. И какой проблематизирующий вопрос задать на встрече в компании, чтобы выяснить эту причину, и понять как и сколько компания...

Умилительное сегодня было на LinkedIn. Участник сообщества в комменте под публикацией пишет: мол, больше всего бесит, когда рекрутер обращается с предложением, ты вежливо и аргументировано отказываешься, а в ответ тишина. Это пересказ близко к тексту. Ну, то есть, кандидат отказался (вежливо), а рекрутер не бросился строить с кандидатом...

Рассуждения о том, что компания должна демонстрировать уважение к кандидату в процессе отбора, а также иными средствами укреплять свой HR-бренд и вообще \"быть привлекательным работодателем\" разными экзотическими способами, дабы привлечь лучших из лучших на нынешнем рынке, кажутся мне немного наивными.

Главный способ привлечения...