Дальше о дискриминации по возрасту. Есть несколько причин, по которым отказывают кандидатам, старше такого то возраста:
1. Физически не справится. Например, нужно что то поднимать. Это можно бы оставить на усмотрение самих кандидатов, но кандидат, которому очень нужна работа может не объективно оценивать свои силы (не только в этом...

Врать ли о возрасте в резюме.

Помогала подруге составить резюме. Опыт роскошный, она из книгоиздательского бизнеса, а сейчас переквалифицировалась в более цифровую профессию, и в новой этой роли по сути - молодой специалист.

Ей 49. Выглядит она на 35, мелкая и шустрая. Спрашиваю, были ли отказы, как она думает, из-за возраста? Ну да, она...

8 вариантов работающего проблематизирующего вопроса, для вскрытия мотивации холодненького кандидата, door question, который задаётся напоследок, чтобы дать кандидату соскочить, не теряя лица, а себе шанс отработать его сомнения:

1. Вам надо обсудить наше предложение с семьёй?

2. В какие сроки Вы хотели бы уже выйти на новое место?

3. Как...

Аутрич - это просто-напросто последовательность действий для привлечения внимания интересующих нас людей через письменную коммуникацию. В нашем случае, аутрич - это техничный “загон” на собеседование к себе или к заказчику, преимущественно без звонков.

Первичное сообщение в вотсап или ТГ. В одном из наших долгоиграющих проектов...

Ну вот прям только что, иллюстрация к моей публикации вот этой. Девушка подтвердила встречу с Заказчиком на 15.00 вчера, но Заказчик попросил о переносе (Shame on him), кандидат выбрала новое время, в 15.00 сегодня, и затем перестала выходить на связь. Мы всей командой ей долбили, и она наконец ответила, что передумала. Моя первая реакция "Как...

Надо ли дожимать кандидата до решения (в том числе об очередной встрече) звонками и сообщениями?

Да, если все правильно сделано на этапе первичной коммуникации и собеседования.

Только сообщения типа \"Что Вы решили?\", \"Мы готовы двигаться, а Вы?\", \"Напомню о нашем предложении \" и т.п. не очень работают.

Рабочие варианты...

В России очень низкая производительность труда, одна из самых низких в Европе. На диаграмме видно, что если бы производительность у нас выросла до уровня Италии (до среднего уровня по Европе), то ненужными экономике оказались бы около 25 млн. человек, примерно каждый четвёртый.

Сейчас, из-за тотальной занятости в России производительность...

Всегда задаю заказчику вопрос, скольких кандидатов Вы хотите чтобы наш рекрутер показал на эту вакансию, или показывал в неделю, если речь о потоке. Если вакансия сбалансирована (зп хорошая, но и требования высокие, например, или наоборот зп не очень, зато огромный соц пакет, и требования мягкие), то можно показать много кандидатов...