О рекрутменте, карьере, бизнесе и жизни от собственника рекрутинговой компании joBoosters Алены Занегиной.
Я и окружающие меня люди делимся интересным, смешным, полезным, спорным про рекрутмент и не только.
Без рекламы, пушей, рассылок, звонков и предложений.
JoBoosters - это поточный рекрутмент | RPO | Рекрутеры-импланты | Рекрутеры в аренду с 2014 года.
Подписаться сейчас2024-08-11 13:29
Читаю блог гештальт-терапевта. Там мысль: \"чтобы помочь клиенту нужны опыт и смелость.\" Я подумала, что это верно для моих отношений с заказчиками. Опыт есть, а смелости не всегда хватает. Страшно напрямую прямо взять и сказать заказчику:- зарплата, которую Вы предлагаете кандидатам, ниже чем у конкурентов, а пакет бенефтов у...
2024-08-10 06:47
Все-таки поиск кандидатов требует веры. В то, что они есть и что мы их найдём, перепробовав разные источники, разные параметры, разные методы аутрича и разные способы коммуникации, то есть конвертации.Рекрутмент все больше похож на продажи. Перелопачиваешь толпы кандидатов, взлетаешь до небес, когда наконец-то находишь того самого,...
2024-08-09 09:47
Сегодня мне предстоит сделать коммерческое предложение по проекту, в котором я не уверена. Не уверена что мы покажем хороший результат. Все-таки я по характеру скорее достиженец, чем “барыга”, и не люблю получать деньги без удовлетворённости результатом. Можно отказаться от проекта. Потом жалею, хотя бы потому что новый опыт,...
2024-08-08 09:45
Сейчас у них две новые фишки. Об одной из них нам рассказала наш партнер, рекрутер из крупной компании. Кандидату звонит рекрутер из компании А, и предлагает зарплату 100 рублей. Затем кандидату звонит рекрутер из компании Б, и кандидат уже называет свои ожидания в размере 100 руб., потому что ему такую цифру реально предлагали. И так...
2024-08-08 09:39
Высококвалифицированные рабочие основного производства. Я сейчас увлечена этим сегментом, и буду о нем писать Вам тут. Так вот, рабочие проходят те же фазы обучения торгу с потенциальным работодателем, через которые прошли какое-то время назад офисные работники, белые воротнички.
2024-08-07 05:32
Сегментация аудитории кандидатов.Невозможно прогнозировать результативность рекрутмента без сегментации аудитории кандидатов. В каждом сегменте будет своя коммуникация по форме и смыслу: в одном сегменте надо звонить, в другом - писать сообщения; в одном предлагать удобный график, в другом - возможность заработать.Пример тестовой...
2024-08-06 09:11
У нас массовый рекрутмент высококвалифицированных специалистов, рабочих и менеджеров по продажам. Технологии широких охватов с низкой конверсией в диалог тут не работают, потому что нет никаких широких охватов и магических "ресурсов, на которых много кандидатов". Кандидатов мало, работы с ними индивидуальная, никого нельзя...
2024-08-04 06:18
У социолога Симона Кордонского прочитала рассуждение о том, что есть бизнес, а есть промысел: бизнес отчуждаем (может быть продан) без людей, потому что есть система, которая с любым людским наполнением работает. А промысел не отчуждаем: без собственника и без ключевых фигур не работает, поэтому продать его на открытом рынке нельзя....
2024-08-01 08:48
Дорогие коллеги! Вот скажите, только меня одну бесит, когда в ответ на мое \"Добрый день\" мне отвечают \"Добрый.\". Разве отвечающий не подает таким образом (пусть и неосознанно) сигнал, что я его отвлекаю, что мое время куда менее ценно, чем его? Или это теперь норма?
2024-07-31 13:06
Как мне кажется, молодой коллектив - это чаще всего имиджевая характеристика. Молодой коллектив - это хорошо, потому что мы не замшелые, применяем современные технологии управления, политику открытых дверей, незабюрократизированы и т.п. Если перефразировать - у нас Вы найдёте много возможностей реализовать свои идеи, учиться на...