Пингование кандидатов.

В поточном рекрутменте без пинга никуда. Сегодня особенно, потому что мы привыкли, что нас пингуют, не спешим с первого раза отзываться, \"напишет ещё раз \". Кто пинговать не умеет, или считает это неприличным, неподходящим для себя, назойливым, тому сегодня в рекрутменте трудно, и будет только хуже.

Алгоритм:

Интересно, какой fill rate у кадровых агентств в 2024 году?

Вы все знаете этот показатель. Кадровое агентство (или фрилансер) набирает портфель рекрутинговых проектов - вакансий, которые агентство будет стараться закрыть. Но в итоге только часть этих \"привлеченных\" проектов будут выполнены агентством.

Причин две:

*** агентство работает...

Key Point of sales вакансии.

В каждой вакансии, даже в самой скучной, есть некое послание, апелляция к “своей” аудитории. Именно эта “своя” аудитория должна, в идеале, это послание считать, заинтересоваться, и пройти отбор. Если послание считывается хорошо, поток кандидатов получается очень целевым. Но так бывает редко.

Компания Х до недавнего...

\"Мы не называемое зарплату по телефону \"

Мне не совсем понятно, почему работодатели не хотят называть по телефону зарплату. Особенно в случае, когда торга и даже вилки нет, зарплата для вакансии определена, take it or leave it.

Вижу две рациональные причины:
1⃣Вакансия предполагает, что у кандидатов основная мотивация - не деньги, а что-то...

Метрики эффективности на проектах поточного рекрутмента:

🌏Охват

☎️Недозвоны

🤝Согласие

🧗‍♂Доходимость


🌏Охват. Мощность одного сорсера - 70 касаний в день (звонки, сообщения) с холодными кандидатами (простой поиск на джобборде). Больше 70, если бренд очень известный, экономим время на “продаже” компании. Если на джоббордах доступно...

Мне очень не нравится слово \"айтишка\". Так называют свою индустрию сами сотрудники этой самой IT - индустрии. Так же как слово \"Рашка\" применительно к России. Мне кажется, за этим сквозит принижение себя через принижение целой отрасли: мол, меня бы в хорошее место не взяли, а раз уж взяли, то это что-то не очень уж хорошее, айтишка...

Вот думаю я об этих всех историях про офферы, и тут случилась совершенно незначительная ситуация, но совершенно на ту же тему. Меня с собакой попросили уйти со спортивный площадки, потому что, мол, она не собачья. Причем никому в моменте она и не была нужна как спортивная, просто правила такие - спортивная для спорта, для собак собачья....

“Если предложат на 50% больше, то тут уж не до джентльменских соглашений”.
Про отказ от оффера.

Тейки из дискуссий об этом:
**работодатели отзывают, значит и мне можно
**если предложат на 10% больше, то соглашение в силе, а вот если на 50% больше, то есть над чем подумать
**принял оффер, а потом увидел негативные комментарии о компании
**работодатель...

“Не меньше 100 000 рублей в месяц!”: почему рабочие основного производства озвучивают именно такие ожидания.

Находясь в поиске новой работы рабочие основных производств (операторы, аппаратчики, наладчики) иначе, чем специалисты, формируют свои ожидания по заработным платам.

Как правило, рабочие не делают системного анализа предложений...

Коллеги, друзья! Ищем рекрутера, а точнее рекрутеров, в нашу команду. По условиям договариваемся. Рекомендации very welcome! 🌹🌹РЕКРУТЕР С ОПЫТОМ

Мы в Joboosters с радостью примем в нашу команду рекрутера, которому интересно закрывать вакансии разного уровня и работать с различными индустриями.

НАШИ ПРОЕКТЫ - это:
⚫️ крупнейшие компании,...