О рекрутменте, карьере, бизнесе и жизни от собственника рекрутинговой компании joBoosters Алены Занегиной.
Я и окружающие меня люди делимся интересным, смешным, полезным, спорным про рекрутмент и не только.
Без рекламы, пушей, рассылок, звонков и предложений.
JoBoosters - это поточный рекрутмент | RPO | Рекрутеры-импланты | Рекрутеры в аренду с 2014 года.
Подписаться сейчас2025-01-19 15:17
Внезапно обнаружила, что мне не все равно откуда деньги. Не стала работать с Микро-финансовой организацией, не одобряю этот бизнес. Можно возразить, что бизнес есть там, где есть спрос, и потребители микро-кредитов взрослые люди и сами решают, как им жить. И тем не менее, подумала, что не смогу хорошо продавать кандидатам то, что сама...
Принципы и выбор: с какими компаниями я не буду работать
2025-01-19 08:54
“Умение парсить резюме” появляется потихоньку в требованиях к рекрутерам. Через несколько лет станет маст-хэвом. Так вот, когда подходящих резюме немного, потому что запрос со многими критериями, ручной поиск окажется дешевле, чем парсинг: с парсингом время потратишь на настройку, не меньше чем потратили бы на сам поиск.Когда...
Парсинг резюме для рекрутеров: когда он действительно нужен?
2025-01-17 16:57
Илон Маск потерял очередной космический корабль, и ничего - бодр и весел! Подумала, что отказ кандидата от оффера, или невыполнение KPI по числу закрытых вакансий - это не конец света. Надо спросить (внутреннего) заказчика, как он оценивает ход проекта, получить обратную связь. Это не очень приятно, но нередко выясняется, что то, что...
Илон Маск, KPI и отказы: учимся на космических провалах и hr
2025-01-09 20:12
Страх зумеров перед телефонным звонками открывает окна возможностей для преприимчивых онлайн школ. Зумеры, работающие у нас в JB, не боятся, а любят звонить. Звонки по-прежнему остаются самым конвертирующим средством общения с кандидатами. Рекрутер должен комфортно чувствовать себя в общении по телефону, как и в обмене сообщениями.
Онлайн школы и страх зумеров перед звонками: что за связь?
2025-01-04 08:48
А вот и идея откуда взять недостающие рабочие часы: если удлинить рабочий день на 1 час, то тем самым добавится 1 человеко-месяц на каждые 8 работающих фултаймеров. https://t.me/suverenka/12782
Недостающие рабочие часы: удлинение рабочего дня на 1 час!
2025-01-04 08:27
Материал РБК о рынке труда 2025. Коротко: дефицит кадров продолжится; рост зарплат замедлится, но все равно будет; государственные структуры станут менее конкурентоспособными по сравнению с частным бизнесом; молодые кадры будут часто менять работу ради роста зарплаты. Все это хорошие новости для нас, рекрутеров. Enjoy!https://www.rbc.ru/economics/04/01/2025/6762a7c79a7947f86cbec72a?from=from_main_2
РБК о рынке труда в 2025 году: Прогноз для рекрутеров и соискателей. Анализ
2024-12-28 13:18
Дорогие коллеги!Без лишних предисловий и подведения итогов, поздравляю Вас с наступающим Новым годом!Желаю всем ответственных мотивированных кандидатов, сговорчивых покладистых нанимающих менеджеров и богатых заказчиков!И конечно здоровья, счастья и любви в новом году!!🥂🍾🎄🎁
С наступающим Новым годом, коллеги!
2024-12-14 06:05
Полиграф.Стараюсь держаться подальше от компаний, которые проверяют всех кандидатов на полиграфе. Полиграф - один из признаков компании-секты. В таких компаниях изолированная от внешнего мира среда, со своим сводом ценностей и правил, частично противоречащих общепринятым. Все это держится на авторитарной власти собственника,...
Полиграф как признак компании-секты: Остерегайтесь странных требований на работе
2024-12-13 13:23
Работа против убеждения.Я не хочу иметь дела с таблетками.Я против распространения табака, не готов работать в табачке. Я не работаю на государство.Эта компания из недружественной страны.Беттинговые сервисы - это лохотрон.Так говорят кандидаты, когда рекрутеры звонят им в холодную. Надо ли в такой ситуации соблазнять кандидата...
Работа против убеждения: стоит ли соблазнять высокой зарплатой
2024-12-12 15:56
Стоит ли плотно прозванивать недозвоны?Интуитивно кажется, что стоит. Потому что на НН уплачено за каждый открытый контакт.Статистика не то, чтобы против. Но и не совсем за.Вот смотрите: за неделю плотного дозвона недозвонов стало меньше аж на 44%. Их получилось всего 21%, это очень хорошая цифра для потока. Но. На 35% выросло...